Critères de l'offre
Métiers :
- Ingénieur (H/F)
- + 2 métiers
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Diplômes :
- Diplôme de grande école d'ingénieur
- + 1 diplôme
Compétences :
- Anglais
- Aucun permis
Lieux :
- Guyancourt (78)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
Nous recherchons un Analyste Controle Moteur Diesel pour integrer le service Incidentologie dans le secteur Automobile.
- Périmètre technique
La mission s'inscrit dans le cadre des processus qualité des organes, des véhicules de la phase amont du développement d'un véhicule à sa fin de vie série.
La mission concerne le traitement des incidents véhicules sur les périmètres boîtes de vitesses automatiques et hybride ainsi que le contrôle moteur Essence et Diesel et hybride.
La mission consiste en :
- Convergence qualité et délais de la résolution des incidents en vie série :
- des boîtes automatiques achetées et hybride,
- des systèmes liés au contrôle moteur (collecte des éléments de contextes et l'analyse des supports).
La mission est composée de deux lots :
- Lot 1 : Analyse des incidents en vie série et lancement des boîtes de vitesses automatiques achetées et hybrides
- Lot 2 : Analyse des incidents en vie série et lancement sur le contrôle moteur.
Les missions sont, pour chaque lot :
- Lot 1 : Analyse des incidents en vie série et lancement des boîtes de vitesses automatiques achetées et hybrides
- Dossier d'analyse pour chaque pièce, intégrant :
- L'analyse des FIC, des bases de données relatives à l'organe déposé par le réseau
- L'analyse de premier niveau par identification du problème technique potentiellement en collaboration avec le fournisseur de la pièce
- L'analyse du problème technique par un test fonctionnel
- L'analyse des informations collectées par les outils d'acquisition mis en place sur le véhicule
- La chaîne causale complète de l'effet client à la root-cause (Mode de Défaillance (MD) et la Cause associée à la Défaillance (CD) éventuellement en collaboration avec le fournisseur de la pièce)
- Dépose du composant défectueux
- Compte-rendu d'analyse.
- Lot 2 : Analyse des incidents en vie série& lancement sur le contrôle moteur
- Dossier d'analyse intégrant :
- L'analyse des FIC, DRG etc…et des bases de données relatifs au problème à analyser
- L'analyse des informations collectées par les outils d'acquisition mis en place sur le véhicule
- Le Mode de Défaillance (MD) et la Cause associée à la Défaillance (CD)
- Compte-rendu d'analyse.
- Dossier de capitalisation.
Le constructeur fournira les données d'entrée suivantes :
- Les pièces défaillantes
- La liste des fiches incidents clients
- Schémas Hardware
- Schémas fonctionnels
- Plans pièces et composants
- Procédure d'utilisation et de mise en route
- Dossier d'analyse type
- Fiche Incident Client si existante, DTC via l'application SFD ou VDH
- Règles métier et politiques techniques,
- Dossier d'analyse des solutions proposées et solutions retenue
- Standard d'évaluation AVES Renault
- Planning de réalisation des évaluations en usine, sur parc et sur centre livreur.
Savoir-faire du candidat recherché :
Le candidat dispose d'une expertise professionnelle dans le domaine de l'automobile et plus particulièrement sur les périmètres boîtes de vitesses automatiques et hybride ainsi que sur le contrôle moteur Essence et Diesel et hybride.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Date de début : 30/05/2024
Durée du contrat : 18 mois
Description du profil
Savoir-faire nécessaire à la réalisation de la mission :
La réalisation de la mission requiert une expertise professionnelle :
- En produit automobile, y compris conception
- En incidentologie pièces véhicules
- En approche de réseau commercial
- En systèmes d'information
- En diagnostic
- En réparation automobile
- En management de la qualité
- En produit et process, sur le périmètre batteries de traction, des systèmes de charge et électronique de puissance et processus et outils de la qualité, documentation technique
- Expertise en ingénierie produit/process milieu automobile
- Expertise en électrique/hybride pour les véhicules hybrides
- Expertise en sureté de fonctionnement et sécurité générale du produit automobile.
La réalisation de la mission requiert également :
- Expertise en méthodes d'analyses et en outils d'évaluation de la qualité (8D/Hishikawa) démarches de résolution de problème qualité, interprétation d'une analyse Weibull.
- Expertise en mesure physique et en fiches d'étalonnage
- Expertise technique des outils de développement de l'électronique automobile (par exemple : Hardware, software, CAN)
- Expertise en méthodologie et outils de sécurité générale du produit et de conduite du changement
- Maitrise de la démarche de pilotage par les processus (ISO 9001)
- Expertise technique méthodes d'usinages et d'assemblages moteurs.
- Expertise en gestion documentaire et base de données associées
- Maitrise de la démarche ANPQP MEGA, AMDEC
- Maitrise en analyse conformité pièce, technologie outillage en projet
- Expertise en méthodologies de résolution des problèmes (telles que : Six Sigma, QC Story)
- Maitrise en audit produit/process dans le domaine de l'automobile et des véhicules utilitaires transformés
- Expertise dans la pertinence du plan de validation d'une transformation d'un produit automobile
- Expertise dans la détection au poste de travail en atelier et sur le produit en cours de transformation ou fini, des écarts.
- Expertise dans la détection des non-conformités et dans l'évaluation de leur gravité.
- La maîtrise de l'anglais.
REF / BE 0124 BB
L'entreprise : Gif
Depuis plus de 50 ans, GIF Emploi est spécialisé en délégation de compétences techniques.
Notre réseau de 19 agences, accompagne les projets de nos clients en BTP, mécanique, ingénierie, électronique et informatique industrielle, en France et dans le monde entier au travers de nos 1000 collaborateurs délégués, experts dans leurs domaines.
Nous proposons à nos candidats des missions longues et des CDI, sur des postes allant de la conception à la réalisation du projet.
Nos atouts : Animation d'un réseau d'entreprises partenaires. Suivi personnalisé par un interlocuteur unique expert des métiers techniques. Process de sélection en lien direct avec les décideurs, délégation rapide, suivi de la mission et coaching durant tout le contrat.
En résumé, la force de GIF Emploi : un groupe solide et uni disposant de moyens communs à toutes les agences, et des équipes permettant à chaque entreprise ou candidat de trouver réponse à ses besoins. Rejoignez -nous !