Ingénieur Automaticien H/F G2RH

Vous aspirez à rejoindre une entreprise solidement implantée,  en constante évolution et soucieuse de l'épanouissement de ses collaborateurs ?

Ophélie BARAT, consultante chez G2RH, vous propose une opportunité d'Ingénieur automatisme au sein d’un fabricant de machines industrielles, reconnu dans le secteur de l’agroalimentaire et de la pétrochimie !

Sous la responsabilité de votre manager, le Responsable du bureau d'études automatisme, et en collaboration avec les 8 huit automaticiens de l'équipe vous devez :

• Développer et optimiser les programmes automates (Siemens, Helen Bradley) en fonction des besoins clients
• Tester, régler et valider les machines en atelier avant leur expédition
• Assurer la mise en service des équipements directement chez les clients, avec 20 à 30 % de déplacements en Europe (logistique entièrement prise en charge)
• Collaborer étroitement avec le Bureau d’Études mécanique et les équipes atelier pour garantir la réussite des projets

Ce que l’on vous propose :

• Salaire fixe : 37 à 45 K€ Brut/An dans le cadre d'un contrat CDI  37h/semaine 
• Primes de déplacement, primes semestrielles, prime de participation
• La possibilité de télétravailler 
• Des projets à l'international  avec une logistique 100 % prise en charge
• Un poste qui vous permet de préserver votre équilibre privé. (20% maximum de déplacements). 

Le profil idéal ?

✅Vous disposez d’une formation Bac+5 (ingénieur, automatisme, robotique…)
✅Vous justifiez d’une solide expérience en programmation d’automates dans le secteur des machines industrielles / Spéciales
✅Vous êtes investi, impliqué, et vous aimez travailler en équipe

✅ Les déplacements professionnels représentent pour vous une réelle motivation

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Confidentialité garantie.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !