Recruitment Business Partner H/F Crit

Marin , notre Commandant de Bord vous parle de votre mission pour Airbus Atlantic : ' En rejoignant Airbus Atlantic Nantes, vous intégrerez le leader de l'Aéronautique où il fait bon travailler, reconnu dans le monde entier pour son savoir-faire unique. Les différents programmes A320, A330, A350 et A400M attendent votre expertise et vos compétences pour continuer de grandir.'

Pour préparer ce voyage, vous serez convié à un entretien avec notre équipe en agence dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....

On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste : Vous serez responsable de réaliser un service de recrutement complet de haute qualité et à valeur ajoutée pour les sites d'Airbus Atlantic en France. Vous intégrerez le département Ressources Humaines en charge du recrutement et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un Recruteur référent afin de vous initier aux processus et outils utilisés par Airbus Atlantic. Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes externes CDI, de recruter, intégrer des talents en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur dans notre société. Vous serez force de proposition pour la mise en oeuvre de stratégies de recrutement novatrices. Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Atlantic

Vos missions :
- Relecture et publication d'offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidats
- Sourcing de candidats
- Analyse des CV et sélection des meilleurs candidats
- Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés
- Contribution à la sélection finale des candidats
- Reporting d'avancement des actions de recrutement
- Elaboration de l'offre de salaire et initiation des démarches contractuelles
- Contribution à des projets innovants visant à créer des opportunités de recrutement et aux projets d'amélioration continue internes à l'équipe

Des déplacements professionnels à Méaulte, Toulouse, Saint-Nazaire, Rochefort sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois.

Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste :
- Diplôme spécialisé en Ressources Humaines
- Expérience exigée en recrutement (5 ans minimum) notamment sur une diversité de profils (ouvrier, technicien, cadre)
- Maîtrise des techniques de sourcing
- Capacité d'adaptation, autonomie et réactivité
- Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique)
- Aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels
- Agilité relationnelle

Nous recherchons chez nos candidats une bonne capacité d'adaptation, rigueur et autonomie Ce qui fera la différence pour la réussite sur ce poste : Engagement, rigueur et intérêt pour l'industrie

Le petit + de Crit Aéro ?! les équipes Crit Aéro vous souhaitent un agréable vol au sein de notre Compagnie et vous garantissent leur présence à l'atterrissage pour préparer votre avenir...

Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages, il vous faudra : Rappel de votre carte d'embarquement : De l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité. Votre passeport reprenant votre diplôme (Bac +5) avec une expérience réussie sur un poste similaire.

Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion. Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : « Je m'envole avec Airbus »

Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Crit Aéro, partenaire des recrutements d'Airbus Atlantic - le nouveau champion mondial des Aérostructures - recrute un Recruitment Business Partner (F/H) à Bouguenais. Vous avez une première expérience sur le secteur Aéronautique ? L'embarquement approche Le saviez-vous : En 10 ans, le pourcentage de femmes occupant un poste dans l'Aéronautique est passé de 18% à 23% selon le Gifas... Embarquez avec nous et laissez-vous guider !