
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- CAP / CFPA
- + 1 diplôme
Lieux :
- Villers-Cotterêts (02)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
1 : Gestion des demandes de recrutement intérimaires
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers : écouter, questionner, conseiller sur leurs besoins en intérim.
• Assurer le lien avec les Ressources Humaines et la Direction pour valider les demandes.
2 : Pilotage du processus de recrutement
• Missionner les agences partenaires selon les profils recherchés.
• Suivre les candidatures, organiser les entretiens RH, accompagner les managers dans leurs choix.
• Suivre l'intégration des intérimaires dans les équipes.
3 : Gestion administrative des contrats
• Rédiger les éléments contractuels et contrôler les contrats
• Garantir la bonne application du droit du travail
• Créer et demander les badges en coordination avec les équipes Paie et IT
4 : Suivi des heures et facturation
• Contrôler les saisies d'heures
• Vérifier et transmettre les factures pour validation
• Suivre le budget intérim et alerter en cas de dérives.
5: Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique
•Anticiper les échéances, gérer les renouvellements et périodes de carence.
•Maintenir à jour les tableaux de suivi.
•Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité continue.
• Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers : écouter, questionner, conseiller sur leurs besoins en intérim.
• Assurer le lien avec les Ressources Humaines et la Direction pour valider les demandes.
2 : Pilotage du processus de recrutement
• Missionner les agences partenaires selon les profils recherchés.
• Suivre les candidatures, organiser les entretiens RH, accompagner les managers dans leurs choix.
• Suivre l'intégration des intérimaires dans les équipes.
3 : Gestion administrative des contrats
• Rédiger les éléments contractuels et contrôler les contrats
• Garantir la bonne application du droit du travail
• Créer et demander les badges en coordination avec les équipes Paie et IT
4 : Suivi des heures et facturation
• Contrôler les saisies d'heures
• Vérifier et transmettre les factures pour validation
• Suivre le budget intérim et alerter en cas de dérives.
5: Gestion des renouvellements, fins de contrat et conformité juridique
•Anticiper les échéances, gérer les renouvellements et périodes de carence.
•Maintenir à jour les tableaux de suivi.
•Réaliser une veille réglementaire pour garantir la conformité continue.
Date de début : 21/09/2025
Date de fin : 18/12/2025
Durée du contrat : 3 mois
Description du profil
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
L'entreprise : SYNERGIE
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
SYNERGIE SOISSONS recrute, pour son client spécialisé dans la finance et l'automobile, un gestionnaire RH F/H
SYNERGIE SOISSONS recrute, pour son client spécialisé dans la finance et l'automobile, un gestionnaire RH F/H
Référence : 4a458783-d988-f011-b4cc-7c1e5277fe61
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