Gestionnaire RH (H/F) COMMUNAUTE DE COMMUNES SEVRE ET LOIRE

DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité du Manager du service Ressources humaines, et au sein d'une équipe de 6 personnes, vous évoluerez dans un environnement propice à la collaboration, à la montée en compétences et à la diversité de missions.
MISSIONS :
Gérer l'ensemble des sujets Ressources Humaines pour un portefeuille de services de la Communauté de communes Sèvre & Loire
Être la référente formation pour la CCSL et le territoire
SAVOIR ETRE
- Aisance relationnelle, qualité d'écoute et de médiation, sens de la pédagogie
- Capacité à travailler en équipe, à favoriser la coopération, à faire preuve d'initiative
- Rigueur, organisation et respect des délais
- Adaptabilité, autonomie et dynamisme
- Mode collaboratif et capacité à travailler en transversalité
- Sens du service public
- Discrétion, loyauté et faire preuve de confidentialité


CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant
- Des possibilités de formations et de montée en compétences
- Participation à la prévoyance employeur
- Chèques déjeuner
- Participation au CNAS

CONDITIONS D'EXERCICE
- Lieu de travail au Pôle Ressources basé principalement à Vallet
- Déplacements au sein du territoire de la Communauté de communes
- Horaires réguliers avec possibilité de modulation d'amplitude en fonction des nécessités de service
- Temps complet (35 heures ou 39 heures avec RTT)
- Permis B indispensable
Plus de renseignements : auprès de Thomas LOIZEAU, Manager du service Ressources Humaines - *****

Date limite des candidatures : 31 décembre 2025
Date des 1ers entretiens : la semaine du 5 janvier 2026


Pour postuler, lettre de motivation et CV à ***** à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sèvre et Loire
1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET
jusqu'au 31 décembre 2025

Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre et Loire comprend près de 50 000 habitants, 11 communes, 280 agents. L organisation des services se déploie en 5 pôles (ressources, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, solidarités et familles, culture et sport), répartis sur divers sites sur l'ensemble du territoire.