
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire RH (H/F)
Expérience min :
- 6 à 10 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- CAP / CFPA
- + 2 diplômes
Lieux :
- Pantin (93)
Conditions :
- Intérim
- Temps Plein
Description du poste
En qualité de Chargé de de gestion, vous venez en appui à l'évolution de l'outil de gestion RH EURECIA, et du lancement du nouveau marché paie, pour accompagner cette transition, notamment en lien avec :
- La dématérialisation des notes de frais
- Lancement du nouveau marché paie
- L'implémentation des données RH du personnel dans le nouvel outil
- L'adaptation des process RH à ces nouveaux outils
Vos missions principales sont :
o Appuyer au pilotage de la dématérialisation des notes de frais via l'outil EURECIA, notamment. o Traitement des notes de frais non dématérialisés o Réaliser les phases de tests avec un rôle d'alerte en cas de dysfonctionnement o Préparer les bases de communication utilisateurs
o Appuyer l'implémentation des données RH dans le cadre du développement du SIRH, notamment
o Suivi de la mise à jour des dossiers individuels
o Participer à l'évolution et à l'adaptation des outils et aux nouveaux besoins tout au long de la transition. Appui au lancement du nouveau marché paie et gestion administrative du personnel en lien avec l'adjointe au RRH
o Préparer les éléments variables de paie et tableaux afférents (TR, transport, CESU, …)
o Contrôler la paie (dont paie en doublon) en relation avec l'Adjointe à la RRH
o Appui à la gestion administrative du personnel, notamment :
o Gestion de la boite mail Pôle RH, et demandes salariées
o Gestion du courrier RH o Participation ponctuelle à des actions RH spécifiques (tableaux croisés dynamiques, publipostage…)
Lieu : Pantin 93
Salaire : 38-42 K€
Duré de la mission : 3 mois ASAP
36H30 + 26 CP +10 RTT TR, TT 2 fois / semaine, caféterie
- La dématérialisation des notes de frais
- Lancement du nouveau marché paie
- L'implémentation des données RH du personnel dans le nouvel outil
- L'adaptation des process RH à ces nouveaux outils
Vos missions principales sont :
o Appuyer au pilotage de la dématérialisation des notes de frais via l'outil EURECIA, notamment. o Traitement des notes de frais non dématérialisés o Réaliser les phases de tests avec un rôle d'alerte en cas de dysfonctionnement o Préparer les bases de communication utilisateurs
o Appuyer l'implémentation des données RH dans le cadre du développement du SIRH, notamment
o Suivi de la mise à jour des dossiers individuels
o Participer à l'évolution et à l'adaptation des outils et aux nouveaux besoins tout au long de la transition. Appui au lancement du nouveau marché paie et gestion administrative du personnel en lien avec l'adjointe au RRH
o Préparer les éléments variables de paie et tableaux afférents (TR, transport, CESU, …)
o Contrôler la paie (dont paie en doublon) en relation avec l'Adjointe à la RRH
o Appui à la gestion administrative du personnel, notamment :
o Gestion de la boite mail Pôle RH, et demandes salariées
o Gestion du courrier RH o Participation ponctuelle à des actions RH spécifiques (tableaux croisés dynamiques, publipostage…)
Lieu : Pantin 93
Salaire : 38-42 K€
Duré de la mission : 3 mois ASAP
36H30 + 26 CP +10 RTT TR, TT 2 fois / semaine, caféterie
Date de début : 20/07/2025
Date de fin : 12/10/2025
Durée du contrat : 3 mois
Description du profil
Bac +3 minimum en gestion RH/ paie ou équivalent
Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme au moins de niveau Bac+3/4 en gestion de la paie et
administration, administration économique et sociale,
Expérience impérative de 7 ans minimum en GRH , en polyvalence sur la paie et l'administration du personnel.
Une expérience en comptabilité sera un plus, ainsi que sur des missions RH plus larges
Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme au moins de niveau Bac+3/4 en gestion de la paie et
administration, administration économique et sociale,
Expérience impérative de 7 ans minimum en GRH , en polyvalence sur la paie et l'administration du personnel.
Une expérience en comptabilité sera un plus, ainsi que sur des missions RH plus larges
L'entreprise : SYNERGIE
Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d'une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines, vous accompagne dans votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim, formation et conseil RH. Depuis notre origine, nous nous différencions par nos valeurs, notre sens de l'engagement et notre capacité à apporter des solutions concrètes à nos clients, candidats et intérimaires.
Etablissement public de l'Etat à caractère industriel et commercial d'environ 140 personnes, Il accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain (PNRU, PNRQAD et NPNRU), avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Etablissement public de l'Etat à caractère industriel et commercial d'environ 140 personnes, Il accompagne la mise en œuvre des programmes nationaux de renouvellement urbain (PNRU, PNRQAD et NPNRU), avec pour objectif la rénovation et transformation des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Référence : 5aa55227-7256-f011-877b-7c1e52349c1f
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