Gestionnaire de paie H/F Storme RH
Saint-Pierre (974)CDI
28 000 € - 33 000 € par an
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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Diplômes :
- Bac+3
- + 1 diplôme
Compétences :
- Conventions collectives
- Quadratus
- Déclaration sociale
- Gestion paie
- Droit social
Lieux :
- Saint-Pierre (974)
Conditions :
- CDI
- 28 000 € - 33 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Storme RH recrute pour son partenaire, un groupe structuré évoluant dans un environnement multi-sites, un Gestionnaire de paie confirmé H/F pour renforcer son équipe RH/Paie.
Votre rôle :
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la production, le contrôle et la fiabilisation de la paie pour un portefeuille d'environ plus de 300 salariés, sur un périmètre multi-sites et multi-conventions.
Référent technique en paie, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des pratiques, l'accompagnement des équipes et l'amélioration continue des processus paie et RH.
Vos missions :
Piloter la paie sur un périmétre complexe :
Vous assurez la production complète de la paie pour un portefeuille d'environ 400 collaborateurs, dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions.
Vous fiabilisez chaque cycle de paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu'à la validation finale des bulletins.
Garantir la conformité sociale :
Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales, mensuelles et événementielles, et veillez à leur exactitude.
Interlocuteur des organismes sociaux, vous sécurisez les échanges, suivez les dossiers en cours (arrêts de travail, IJSS, subrogation) et anticipez les impacts réglementaires grâce à une veille active.
Gérer les situations individuelles :
Vous intervenez sur les cas complexes de paie : régularisations, rappels, trop-perçus, saisies, contrôles URSSAF.
Vous garantissez des traitements justes, conformes et documentés, dans le respect des délais et des obligations légales.
Administrer le parcours salarié :
Vous accompagnez les entrées et sorties des collaborateurs, en assurant la conformité des démarches administratives et des documents associés, jusqu'au solde de tout compte.
Tenir un rôle de référent paie :
Véritable appui technique, vous répondez aux questions complexes des salariés et des managers, identifiez les zones de risque et proposez des solutions fiables.
Vous contribuez à la montée en compétences de l'équipe paie et à la sécurisation des pratiques internes.
Contribuer à l'amélioration continue :
Vous participez activement à l'optimisation des processus paie et RH, à la fiabilisation des données et à l'évolution des outils, notamment SILAE.
Vous produisez des analyses et reportings utiles à la Responsable RH pour piloter l'activité paie.
Votre rôle :
Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge la production, le contrôle et la fiabilisation de la paie pour un portefeuille d'environ plus de 300 salariés, sur un périmètre multi-sites et multi-conventions.
Référent technique en paie, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des pratiques, l'accompagnement des équipes et l'amélioration continue des processus paie et RH.
Vos missions :
Piloter la paie sur un périmétre complexe :
Vous assurez la production complète de la paie pour un portefeuille d'environ 400 collaborateurs, dans un environnement multi-sociétés et multi-conventions.
Vous fiabilisez chaque cycle de paie, depuis la collecte des éléments variables jusqu'à la validation finale des bulletins.
Garantir la conformité sociale :
Vous prenez en charge l'ensemble des déclarations sociales, mensuelles et événementielles, et veillez à leur exactitude.
Interlocuteur des organismes sociaux, vous sécurisez les échanges, suivez les dossiers en cours (arrêts de travail, IJSS, subrogation) et anticipez les impacts réglementaires grâce à une veille active.
Gérer les situations individuelles :
Vous intervenez sur les cas complexes de paie : régularisations, rappels, trop-perçus, saisies, contrôles URSSAF.
Vous garantissez des traitements justes, conformes et documentés, dans le respect des délais et des obligations légales.
Administrer le parcours salarié :
Vous accompagnez les entrées et sorties des collaborateurs, en assurant la conformité des démarches administratives et des documents associés, jusqu'au solde de tout compte.
Tenir un rôle de référent paie :
Véritable appui technique, vous répondez aux questions complexes des salariés et des managers, identifiez les zones de risque et proposez des solutions fiables.
Vous contribuez à la montée en compétences de l'équipe paie et à la sécurisation des pratiques internes.
Contribuer à l'amélioration continue :
Vous participez activement à l'optimisation des processus paie et RH, à la fiabilisation des données et à l'évolution des outils, notamment SILAE.
Vous produisez des analyses et reportings utiles à la Responsable RH pour piloter l'activité paie.
Description du profil
- Formation en paie, RH ou comptabilité sociale (Bac +2 / Bac +3)
- Expérience confirmée en gestion de la paie,
- Maîtrise avancée de SILAE indispensable
- Excellente connaissance du droit social, de la réglementation paie et des conventions collectives
- Maîtrise des DSN et obligations sociales
Salaire et avantages
- Prime annuelle
- Statut agent de maîtrise - 39h
- Titres restaurant
L'entreprise : Storme RH
Storme RH accompagne les candidats dans leur recherche d'opportunités professionnelles sur les territoires d'Outre-mer et en France métropolitaine.
Notre équipe de recruteurs vous aide à identifier le projet de carrière qui vous correspond le mieux.
Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.
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Explorez de nouvelles possibilités et donnez un nouvel élan à votre parcours.
Référence : 0000825
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