
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Secteur :
- Cabinets de conseils
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Quadratus
- Gestion paie
Lieux :
- Revin (08)
Conditions :
- CDI
- À partir de 34 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, cabinet comptable, un Gestionnaire de paie H/F
Le poste :
Gestion de la paie : Élaboration des bulletins de paie via le logiciel Silae pour l'ensemble des clients de votre portefeuille, dans le respect des obligations légales et des conventions collectives en vigueur.
Administration du personnel : Prise en charge des dossiers salariés de l'entrée à la sortie (DPAE, rédaction des contrats, affiliations, soldes de tout compte, etc.).
Déclarations sociales : Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, etc.).
Accompagnement et conseil clients : Conseil auprès des clients sur les questions de paie et de législation sociale, en lien avec les juristes du cabinet.
Veille sociale : Suivi des évolutions légales et réglementaires afin d'adapter les pratiques du cabinet et garantir leur conformité.
Le profil :
Formation: Diplôme Bac +2/3 en Gestion de la Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent.
Expérience: Au moins 3 ans d'expérience en gestion de paie, au sein d'un cabinet comptable.
Avantages :
Le cabinet offre des horaires flexibles permettant de préserver un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi que la possibilité de télétravailler partiellement en fonction de l'organisation de l'équipe et des besoins clients. Vous bénéficierez également d'avantages sociaux tels que des tickets restaurant.
Salaire et avantages
L'entreprise : Le CabRH
Que vous soyez en poste ou en recherche d'emploi, Le CabRH s'engage à vous accompagner sur vos processus de recrutement en vous garantissant transparence, écoute, réactivité et confidentialité.
Nous vous accompagnons sur l'ensemble du processus, quels que soient votre poste et secteur de recherche. L'objectif étant de trouver la bonne adéquation entre votre valeur ajoutée et les besoins de nos clients.
Un projet ? Parlons-en.
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