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Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie (H/F)
Expérience min :
- 1 à 5 ans
Secteur :
- Recrutement et placement
Compétences :
- Fiscal
- Législation sociale
- Excel
- SAP
- Quadratus
- + 1 compétence
Lieux :
- Nogent-sur-Seine (10)
Conditions :
- CDD
- Temps Plein
Description du poste
L'agence recrutement Manpower de l'Aube recherche pour son client un Gestionnaire paie (H/F) ! Intégrez une équipe dynamique au service Paie de l'entreprise dont l'objectif est d'assurer la bonne gestion des paies du périmètre définie. Vos missions comprennent :
- Gestion complète du processus de paie : Préparation, vérification et traitement des paies mensuelles pour les employés.
- Administration des avantages sociaux : Gestion des cotisations sociales, des déclarations et des paiements aux organismes sociaux.
- Suivi des absences et des congés : Gestion des absences, des congés payés et des arrêts maladie.
- Support et conseil aux employés : Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux et leurs déclarations fiscales.
- Veille réglementaire : Assurer la conformité avec les législations en vigueur et les évolutions réglementaires.
- Reporting et analyses : Élaboration de rapports et d'analyses liés à la paie et aux coûts salariaux.
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans en tant que Gestionnaire Paie d'un service RH.
Vous maîtrisez les logiciels de paie type 'SILAE' ou 'SAP' ainsi que les outils de bureautiques (Excel, Word).
Vos connaissances approfondies des réglementations sociales et fiscales est vivement recommandée.
Votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe est nécessaire.
Vous avez le sens de la confidentialité, la rigueur, une qualité relationnelle et une force de proposition.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
- Gestion complète du processus de paie : Préparation, vérification et traitement des paies mensuelles pour les employés.
- Administration des avantages sociaux : Gestion des cotisations sociales, des déclarations et des paiements aux organismes sociaux.
- Suivi des absences et des congés : Gestion des absences, des congés payés et des arrêts maladie.
- Support et conseil aux employés : Répondre aux questions des employés concernant leur paie, leurs avantages sociaux et leurs déclarations fiscales.
- Veille réglementaire : Assurer la conformité avec les législations en vigueur et les évolutions réglementaires.
- Reporting et analyses : Élaboration de rapports et d'analyses liés à la paie et aux coûts salariaux.
Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans en tant que Gestionnaire Paie d'un service RH.
Vous maîtrisez les logiciels de paie type 'SILAE' ou 'SAP' ainsi que les outils de bureautiques (Excel, Word).
Vos connaissances approfondies des réglementations sociales et fiscales est vivement recommandée.
Votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe est nécessaire.
Vous avez le sens de la confidentialité, la rigueur, une qualité relationnelle et une force de proposition.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Durée du contrat : 7 mois
L'entreprise : Manpower
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
Référence : 1101229625