Gestionnaire paie et administration du personnel EXOFIS MEDITERRANEE
Les-Pennes-Mirabeau (13)CDI
Il y a 2 jours sur le WebSoyez parmi les premiers à postuler
Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 1 à 2 ans
Secteur :
- Sociétés d'audit et comptables
Diplômes :
- Bac+2
Compétences :
- Législation sociale
- Excel
- Gestion paie
- Logiciels comptables
- Quadra paie
Lieux :
- Les-Pennes-Mirabeau (13)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
- Déplacements occasionnels exigés
Description du poste
Description du poste :
Nous sommes un cabinet comptable dynamique et en pleine croissance, à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre équipe. En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de clients de secteurs d'activité variés.
Missions principales :
Élaboration et traitement d'environ 250 bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur (collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie)
Gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.).
Paramétrage des dossiers.
Suivi de l'administration du personnel (entrées, sorties, congés, absences, médecine du travail.)
Gestion de la maladie et des dossiers de prévoyance (Attestation de salaire, suivi des IJSS).
Gérer les relations avec les organismes sociaux (Caisses de retraite, URSSAF, Mutuelle.)
Conseil et accompagnement des clients sur des questions relatives à la paie et au droit social.
Veille juridique et mise à jour des conventions collectives.
Collaboration avec les autres services (juridique, comptabilité) pour garantir la conformité des dossiers.
Profil recherché : Expérience minimale de 2 ans en gestion de paie + en cabinet comptable
+ Diplôme en gestion de la paie (Bac +2/3).
+ Maîtrise des logiciels de paie Quadra paie et des outils bureautiques (Excel, Word).
+ Bonne connaissance des législations sociales et fiscales.
+ Capacité à gérer un portefeuille multi-conventions.
Sens du service, rigueur et autonomie.
Excellentes capacités relationnelles et sens du travail en équipe.
Nous offrons :
Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
Une rémunération attractive selon expérience.
Une formation continue pour assurer une veille juridique et sociale.
Une équipe soudée et dynamique.
Contrat de travail 39 heures
Confidentialité assurée.
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
Lieu du poste : En présentiel
Nous sommes un cabinet comptable dynamique et en pleine croissance, à la recherche d'un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre équipe. En tant que gestionnaire de paie, vous aurez la responsabilité de la gestion complète du processus de paie pour un portefeuille de clients de secteurs d'activité variés.
Missions principales :
Élaboration et traitement d'environ 250 bulletins de paie dans le respect de la législation sociale en vigueur (collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie)
Gestion des déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.).
Paramétrage des dossiers.
Suivi de l'administration du personnel (entrées, sorties, congés, absences, médecine du travail.)
Gestion de la maladie et des dossiers de prévoyance (Attestation de salaire, suivi des IJSS).
Gérer les relations avec les organismes sociaux (Caisses de retraite, URSSAF, Mutuelle.)
Conseil et accompagnement des clients sur des questions relatives à la paie et au droit social.
Veille juridique et mise à jour des conventions collectives.
Collaboration avec les autres services (juridique, comptabilité) pour garantir la conformité des dossiers.
Profil recherché : Expérience minimale de 2 ans en gestion de paie + en cabinet comptable
+ Diplôme en gestion de la paie (Bac +2/3).
+ Maîtrise des logiciels de paie Quadra paie et des outils bureautiques (Excel, Word).
+ Bonne connaissance des législations sociales et fiscales.
+ Capacité à gérer un portefeuille multi-conventions.
Sens du service, rigueur et autonomie.
Excellentes capacités relationnelles et sens du travail en équipe.
Nous offrons :
Un environnement de travail stimulant avec des opportunités de développement professionnel.
Une rémunération attractive selon expérience.
Une formation continue pour assurer une veille juridique et sociale.
Une équipe soudée et dynamique.
Contrat de travail 39 heures
Confidentialité assurée.
Capacité à faire le trajet ou à déménager:
Lieu du poste : En présentiel
Salaire et avantages
Mensuel de 2666.00 Euros à 3000.00 Euros sur 12 mois
Référence : 202HHRR
Recommandé pour vous
La Ciotat (13)CDI 35 000 € - 50 000 € par an Il y a 21 jours
Marseille (13)CDI Il y a 2 jours
Marseille 02 (13)CDI 45 000 € - 55 000 € par an Il y a 18 jours