GESTIONNAIRE ADP ET PAIE (H/F/D) SAMSIC EMPLOI

Vous cherchez à relever un nouveau challenge dans la gestion administrative du personnel et de la paie ? Notre client recrute un Gestionnaire ADP et Paie (H/F/D) en intérim avec une perspective d'embauche en CDI.

Dans un environnement dynamique, vous interviendrez sur la gestion complète de ladministration du personnel et la réalisation de la paie pour lensemble des collaborateurs.

Les missions attendues pour le poste :

• Rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses
• Suivi des périodes dessai, renouvellements, fins de contrat
• Gestion et mise à jour des dossiers du personnel, archivage physique et numérique
• Suivi des absences et gestion des situations darrêt (maladie, congés, accidents, maternité/paternité)
• Suivi des visites médicales et des obligations réglementaires associées
• Préparation des documents de sortie (solde de tout compte, certificat de travail)
• Collecte, saisie et contrôle des variables de paie sous ADP GSI (heures, primes, absences, acomptes)
• Vérification des bulletins de paie
• Suivi des déclarations sociales (DSN) et relations avec les organismes sociaux
• Contrôle des charges sociales et des bordereaux de paiement
• Gestion des tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, titres de transport
• Support et conseil auprès des salariés sur les sujets administratifs et paie
  

Expérience souhaitée : Vous possédez une expérience confirmée sur un poste similaire et vous maîtrisez loutil ADP GSI (décidium).

Les avantages :

• Statut intérim en vue dembauche en CDI
• 38 heures hebdomadaires dont 3 heures majorées à 25%
• Rémunération selon profil entre 2500€ et 3000€ brut mensuel
• Ticket restaurant dune valeur de 10,50€
• Horaires du lundi au vendredi : 8h30 à 17h30 (16h30 le vendredi)

Compétences attendues pour le poste :

• Maîtrise des fondamentaux de la paie
• Utilisation experte du logiciel ADP GSI
• Gestion des priorités et sens du service clients
• Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion des dossiers
• Capacité à écouter, à faire preuve de devoir de réserve et dexemplarité
• Curiosité, agilité et force de proposition pour accompagner la transformation des processus RH
• Esprit proactif, organisation et respect de la confidentialité