Critères de l'offre
Métiers :
- Gestionnaire de courrier (H/F)
Secteur :
- Assurance, Mutualité
Diplômes :
- Bac. Général
Lieux :
- Noisy-le-Grand (93)
Conditions :
- CDD
- À partir de 10,83 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Afin de renforcer nos équipes dans le cadre d'un remplacement, notre Centre de Gestion Entreprises (CGE), recherche son futur Gestionnaire Courrier GED H/F. CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 30/11/2025, basé à Noisy-le-Grand (93).
L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (ligne A du RER - Station Noisy-le-Grand Mont d'Est).
Notre Centre de Gestion Entreprises réunit 350 collaborateurs. Au sein du service Courrier/Logistique, vous rejoignez l'équipe d'Aimad, composée de 9 personnes.
Leur mission est dématérialiser les flux de courrier reçu.
En tant que conseiller gestion Gestionnaire Courrier GED, votre quotidien sera :
- participer à l'ouverture et au tri du courrier ainsi qu'à la préparation des lots,
- numériser les courriers entrants,
- participer au vidéo-typage et au vidéo-codage des plis dans le cadre de leur mise en GED (Gestion Electronique de Documents),
- préparer et suivre des envois chez notre sous-traitant,
- gérer les documents non raccrochés,
- archiver les documents numérisés et les désarchiver à la demande,
- distribuer le courrier dans tout l'établissement,
- mise sous pli et affranchissement des courriers sortants.
Vos avantages et votre rémunération :
- Rémunération mensuelle brute : 2081€
- Prime de 13ème mois (2725€) et votre prime vacances (2050€) au prorata du temps de présence
- Flexibilité du travail : 35H/semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap
- Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %
- Carte restaurant (10,83€/jour)
- Un CSE attractif
Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers du courrier.
Le processus de recrutement :
Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :
1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement
2.Un à deux entretiens opérationnels
Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.