FRAISEUR CN (h/f) IZIWORK
Critères de l'offre
Métiers :
- Fraiseur CN (H/F)
Expérience min :
- 3 à 5 ans
Compétences :
- Mastercam
Lieux :
- Concarneau (29)
Conditions :
- CDI
- Temps Plein
Description du poste
Iziwork est une agence de recrutement digital qui sélectionne les meilleures missions et offres d'emploi pour les centaines de milliers d'intérimaires et candidats qu'elle a déjà séduits. Postulez en quelques minutes, gérez votre contrat en un clin d'oeil depuis notre app et bénéficiez du suivi personnalisé de votre recruteur au quotidien.
À propos de la mission
un Fraiseur expérimenté CN (H/F).
Rattaché au responsable production, vos principales activités :
• Analyser le dessin de la pièce à usiner
• Identifier les phases d'usinage
• Programmer les machines : réglage des outils de coupe et des
paramètres d'usinage (lubrification, vitesse, avance, passe, nombre de
pièces, etc.)
• Mettre en marche les machines ; surveiller l'usinage des pièces
• Contrôler des pièces usinées
• Renseigner des documents de suivi de production
Rémunération & Avantages
Rémunération : 24 000 € - 30 000 € par an
Avantages :
Avantages rémunération en vigueur au sein de la société.
Profil recherché
De formation technique supérieure, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5
ans en tant que fraiseur. Vous maîtrisez la FAO, idéalement MASTERCAM et
WORK-NC .
De nature rigoureux et organisé, vous êtes autonome et savez faire preuve
d'un esprit d'équipe.
- Expérience : Entre 24 mois et 5 ans
Certificats requis
- Aucun certificat requis
Salaire et avantages
L'entreprise : IZIWORK
Notre plateforme d'intérim engagé, totalement digitalisée, s'appuie sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès et l'expérience du travail pour tous.
Elle offre aux travailleurs intérimaires un accès simple et instantané à un grand choix de missions, mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel.
En rupture avec les pratiques du marché, IZIWORK offre une approche "Worker Centric » pour attirer, valoriser et retenir les travailleurs les plus fiables et compétents. Pour les entreprises clientes, cela se traduit par un recrutement plus fiable, mais aussi plus réactif et plus économique.
