Evaluateur médico-social adultes MDPH (H/F) Département des Hauts-de-Seine

Évaluation des situations et des besoins des personnes en situation de handicap dont vous êtes en charge.
Gestion personnelle de certains dossiers, suggérant l'attribution d'avantages et de prestations conformes au cadre d'application et au projet de vie de la personne.
Contribution à l'évaluation de la prestation de compensation du handicap, avec une évaluation précise des besoins en soins infirmiers et des solutions adaptées.
Application de la politique d'évaluation, en garantissant le respect des délais et la qualité du service.
Participation à des réunions de travail, y compris avec des partenaires institutionnels ou associatifs.Assistant socio-éducatif territorial ou infirmier titulaire, ou à défaut, contractuel titulaire d'un diplôme d'assistant de service social, de conseiller en économie sociale et familiale, ou d'éducateur spécialisé, ou Infirmier diplômé d'État.
Intérêt et connaissances dans le domaine du handicap.
Aptitudes informatiques.
Acquisition des connaissances nécessaires au champ d'activité (cadre d'application des différentes prestations).
Collaboration efficace au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Respect du secret professionnel.
Mise en valeur de la cohérence de l'action de la MDPH.
Organisé(e) et réactif(ve).
Esprit de synthèse et sens de l'analyse.
Bonnes capacités relationnelles et esprit d'équipe.
Sens des responsabilités et du service public.#Handicap #Social

Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction de l'autonomie est chargée de mettre en œuvre la feuille de route de la collectivité dans le champ des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées : instruction administrative des demandes, versement des aides sociales départementales, contrôle des prestations, pilotage des établissements et des services. Avec la politique en matière de protection de l'enfance, l'autonomie est l'une des priorités du Département des Hauts-de-Seine. En lien étroit avec les autres directions du pôle, la direction autonomie instruit les conventions partenariales et pilote les subventions liées à son périmètre. Elle intègre en son sein la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) dont la direction est assurée en direct par le/la directeur(trice) adjoint(e) de l'autonomie.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Nanterre, vous travaillerez à la Maison Départementale des Personnes Handicapées, située dans le cœur de ville. La MDPH est accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 2 rue Rigaud - 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?