Technicien de maintenance polyvalent H/F G2RH

Vous devenez lassé des horaires irrégulières ? Nous vous proposons un poste de journée !

Ophélie BARAT, collaboratrice en recrutement, recherche un Technicien de maintenance polyvalent H/F  pour son client, une industrie manufacturière, spécialisée dans la fabrication d'équipements et située à 15 minutes de Bécon-les-Granits (49). 

Rattaché au Responsable Maintenance et en collaboration avec 6 autres techniciens de maintenance, vous intervenez sur un site de production (100 personnes) aux machines diversifiées. A ce titre, vous prenez en charge :

• La réalisation de la maintenance préventive, curative et améliorative des lignes de production;
• L’introduction de nouveaux équipements dans le processus de production;
• L’intégration des informations au sein de la GMAO ;
• La gestion du stock des pièces détachées ;
• La gestion des prestataires externes. 

Nous vous proposons une fourchette de rémunération comprise entre 30 et 35 K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat en CDI à 100% en présentiel (Pas de télétravail). 

A cela s'ajoute plusieurs avantages (13 mois, Plan Epargne Entreprise, Chèques cadeaux).

De formation technique à supérieure en maintenance (BAC Pro à BTS en maintenance), vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie en maintenance industrielle au sein d'un secteur industriel. De plus, vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité, pneumatique et hydraulique.  

Vous êtes curieux, motivé et impliqué dans votre travail. De plus, vous disposez d'un bon esprit d'équipe. 

Ce descriptif vous intéresse ? N'hésitez plus et postulez !

Si votre profil correspond au cahier des charges de notre client, l'équipe G2RH vous contactera dans les meilleurs délais. 

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !