Technicien montage et Installation de machines H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante Recrutement, vous présente un poste de Technicien montage et Installation de machines H/F dans le cadre d'un contrat CDI. 

Notre client est un fabricant de machines industrielles spécialisé dans la manutention lourde et les matériaux de construction. 

Rattaché au responsable du service client, vous poste s'articule entre du travail à l'atelier et des déplacements professionnels en France et en Europe. A ce titre, vous prenez en charge : 

• Le montage de sous-ensembles mécaniques ;
• Le câblage électrique des équipements ;
• La mise au point et la mise en service des machines ;
• La formation des utilisateurs chez les clients ; 
• La maintenance préventive et curative ;
• La rédaction de rapports d’intervention.

Nous vous proposons une fourchette de rémunération comprise entre 35 et 40 K€ Brut /An dans le cadre d'un contrat CDI sur 13 mois.  A cette rémunération s'ajoute des primes de déplacements. 

Vous bénéficiez également de chèques vacances et de primes liées à l'accord d'intéressement et de participation. Notre client participe également à vos frais de déplacements en vous octroyant une indemnité. 

• Vous êtes titulaire d'une formation technique (BTS à Licence) en électromécanique / maintenance / mécanique ;
• Vous justifiez d'une expérience  réussie en mise au point ou SAV de machines industrielles ou maintenance industrielle ;
• Vous disposez de solides compétences en mécanique, électricité, hydraulique et notions en automatisme
• Vous êtes à l’aise en lecture de plans ;
• Vous êtes proactif et rigoureux, vous disposez d'un bon relationnel et vous souhaitez vous investir durablement dans votre prochain poste. 

Vous aimez comprendre des systèmes complexes, résoudre des pannes, et voir vos machines fonctionner chez les clients ?

N’hésitez pas à nous transmettre votre candidature !
Traitée avec la plus grande confidentialité.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !