Critères de l'offre
Métiers :
- Electromécanicien (H/F)
Expérience min :
- débutant à 5 ans
Secteur :
- Industrie / Production autres
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 3 diplômes
Compétences :
- Permis B
Lieux :
- Montoire-sur-le-Loir (41)
Conditions :
- CDI
- À partir de 2 400 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Lucie LUROT, Consultante pour le cabinet, recrute pour son client, un acteur reconnu sur son marché, un(e) Electromécanicien H/F en CDI.
Localisation : région de Montoire-sur-le-Loir (41).
Rythme : 08h00 – 12h00 / 13h00 – 16h00 – 35h/semaine – Pas de déplacement.
Rattaché(e) au Responsable de Production, vous assurez le bon fonctionnement des équipements et des installations, tout en garantissant sécurité, qualité et performance.
Vos missions principales :
-
Maintenance & dépannage : diagnostiquer, réparer et optimiser les installations (mécanique, hydraulique, pneumatique, électromécanique et électrique).
-
Travaux neufs / modernisation des équipements : installer, raccorder, régler et mettre en service de nouveaux équipements.
-
Suivi & optimisation : analyser les incidents, formaliser les réglages, suivre les plans de maintenance et utiliser la GMAO.
Description du profil
Idéalement titulaire d’un Bac Pro à Bac +2 en Maintenance ou Électromécanique, vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e). Vous aimez résoudre des problèmes techniques complexes et êtes curieux(se) de nature. La lecture de plans, le diagnostic et l’intervention sur des installations variées n’ont plus de secrets pour vous.
L'entreprise : G2RH
G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !
Recommandé pour vous



