Electricien industriel See-Electrical H/F G2RH

Vous souhaitez mettre votre expertise en électricité au profit d’un fabricant de machines industrielles ?

Ophélie BARAT recrute un Électricien industriel See-Electrical H/F pour son client, un groupe de 160 personnes (réparties sur plusieurs sites), spécialisé dans la création de machines industrielles à destination du secteur agroalimentaire.

Le poste est situé à 20 minutes au sud de Petit-Mars (44).

Vous intervenez sur un site de 30 personnes et vous travaillez aux côtés du Responsable bureau d’études Électricité H/F. À ce titre, vous prenez en charge :

• La réalisation des plans électriques et les nomenclatures 
• La définition des matériels et des composants électriques en fonction du cahier des charges du client 
• La remontée des anomalies ou des difficultés rencontrées auprès de votre manager ;
• La liaison entre les bureaux d’études mécanique et automatisme
• Le suivi des réalisations en lien avec les services Câblage en atelier.

En contrepartie du travail effectué, notre client vous propose une fourchette de rémunération fixe comprise entre 33 et 38K€ Brut /An dans le cadre d’un contrat CDI à 100% en présentiel (Télétravail non accepté).

Vous bénéficiez d’une formation technique supérieure BAC Pro à BAC+2 orientée Électricité industrielle ou Électrotechnique. De plus,  vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire en contexte industriel. Vous maitrisez impérativement le logiciel See-Electrical.

Vous êtes motivé, impliqué et rigoureux. Vous également soucieux d’une bonne ambiance de travail.

Ce descriptif vous intéresse ? N'hésitez plus ! Rejoignez une structure à l'ambiance conviviale et au faible turn over !

Si votre candidature correspond aux attentes de notre client, notre équipe vous contactera dans les meilleurs délais.

Confidentialité Garantie !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :
Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Étape 3 : un entretien physique chez le client,
Étape 4 : un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour s’assurer que tout se passe bien !