Éducateur.trice auprès d’enfants avec troubles du comportement (fonction non diplômée) GEDA 52

Val-de-Meuse (52)CDITélétravail non autorisé
À partir de 2 000 € par mois
Il y a 2 joursSoyez parmi les premiers à postulerCandidature facile

Description du poste

Votre mission, toujours en binôme :

  • Créer un cadre éducatif stable et bienveillant pour les enfants.

  • Gérer le quotidien : lever, repas, activités, temps calmes…

  • Être présent, simplement, dans les moments difficiles comme dans les belles victoires.

  • Travailler en lien avec une équipe à l’écoute (éducateurs, psychologues, enseignants…).

Description du profil

Et si vos compétences humaines comptaient plus que votre diplôme ?
Au DITEP Henri Viet (Montigny-le-Roi – 52), on accueille des enfants âgés de 3 à 20 ans présentant des troubles du comportement, sans déficience intellectuelle, qui perturbent gravement la sociabilisation et l'accès aux apprentissages. Des enfants avec une histoire parfois compliquée, parfois confiés par l’ASE, parfois encore dans leur famille. Avant tout des enfants.

Pour cet emploi, ce sont des enfants de 6 à 9 ans qui seront accompagnés.

 

Ce qu’on cherche ?
Pas seulement un éducateur diplômé (même si c’est bienvenu), mais une personne avec du bon sens, une vraie écoute, et l’envie de construire avec une équipe soudée. Un profil qui veut (re)donner du sens à son parcours pro.

Nous avons déjà recruté un charpentier, un gendarme, un professeur d’art plastique, un agriculteur, un animateur… Chacun a trouvé sa place et un nouveau souffle professionnel. Alors pourquoi pas vous ?

 

Ce que vous apportez :

  • Une expérience auprès d’enfants (professionnelle, bénévole, personnelle…).

  • Une posture éducative : juste, cohérente, respectueuse.

  • Une capacité à travailler en équipe, à prendre du recul, à s’impliquer.

  • Le permis B obligatoire (véhicule indispensable).

Pas de diplôme d’éducateur ? Ce n’est pas bloquant.
Le diplôme est un atout, mais nous savons reconnaître les talents ailleurs. Vous serez accompagné·e, formé·e, avec la possibilité de valider un diplôme (VAE ou formation).

 

Conditions de travail pensées pour l’équilibre vie pro / vie perso :

  • 37h/semaine, planning tournant sur 3 semaines :

    • Semaine 1 : matin (début à 6h45-7h00),

    • Semaine 2 : après-midi (jusque 20h15),

    • Semaine 3 : grand après-midi (jusque 22h15, mais avec un jour de repos le vendredi = grand week-end).

  • Pas de week-end travaillé, pas de nuit.

  • 1 semaine libérée à chaque de vacances scolaires + 5 semaines l’été.

Localisation : Montigny-le-Roi (52 – Val de Meuse). Permis B indispensable.

 

En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d’une aventure humaine et collective.
Nous croyons aux parcours singuliers, à la richesse des expériences de vie, et à l’envie sincère de s’engager auprès des enfants. Si vous êtes animé·e par l’envie d’agir, d’écouter, d’accompagner, même sans diplôme du social… Écrivez-nous.

L'entreprise : GEDA 52

Pourquoi le GEDA 52 ?
Le GEDA 52 facilite l'emploi durable en mutualisant les ressources pour les associations, les entreprises et les collectivités locales. En prenant en charge la gestion administrative des salariés, de leur recrutement à leur suivi de carrière, nous permettons à nos adhérents de se concentrer sur leur mission principale. Grâce à notre modèle de temps partagé, nous offrons aux salariés un accès à des emplois locaux et stables, tout en répondant aux besoins variés de nos membres. Ensemble, nous bâtissons un avenir où solidarité, coopération et développement local sont au cœur de notre action.
Qui sommes-nous ?
Le Groupement d'Employeurs pour le Développement d'Activités en Haute-Marne (GEDA 52) est un acteur clé de l'économie sociale et solidaire, créé par des associations, des collectivités et des entreprises de Haute-Marne pour soutenir collectivement et solidairement l'emploi sur le territoire.
Le GEDA 52 se distingue par :
  • Développement de l'emploi mutualisé : Faciliter l'accès à des compétences là où il est difficile d'y parvenir seul, avec une recherche de pérennité de l'emploi.
  • Ancrage territorial : Créé par et pour les structures locales (associations, établissements publics, entreprises).
  • Gouvernance démocratique et non lucrative : Les décisions sont prises collectivement, et les excédents éventuels sont réinvestis pour garantir la pérennité et le développement des actions
Référence : AD0092TW

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