Responsable développement des compétences (H/F) BRIAND

Rattaché à la Directrice Déléguéedu Groupe-RH, vous intégrerez une équipe RH engagée au service des équipesmétiers pour faire vivre le projet humain. Et au cœur de nos préoccupations,« grandir et faire grandir » tient une place essentielle.

Avec des compétences eningénierie de formation et innovation pédagogique, ainsi qu'un sens inné del'organisation et du pilotage, vous saurez créer, au cœur de l'équipe RH, cettefonction complémentaire transverse dotée d'une dimension opérationnelle et stratégique.

Dans ce cadre, vos principales missions seront de :

• Piloter les formations transverses déjà installées : gestion des programmes de formation existants (formations techniques, etc.), évolution et amélioration continue des méthodes pédagogiques, organisation des sessions, coordination avec les formateurs et évaluation de l'efficacité des programmes par l'animation de retours d'expériences.
• Lancer les nouvelles formations attendues en lien avec les enjeux RH d'aujourd'hui et de demain, allant de pourvoir des postes en compétences rares sur le marché à préparer l'évolution de nos métiers : cahier des charges, structuration de parcours, recherche de partenaires, implication d'intervenants internes, formation de formateurs, création de lieux de formation interne.
• Renforcer et accompagner le développement du tutorat, et animer la communauté d'intervenants ou formateurs
• Assurer le pilotage consolidé des Plans de Développement des Compétences (PDC) et le suivi des indicateurs afin de donner de la visibilité sur l'activité de formation, identifier les besoins communs et accompagner la gestion prévisionnelle des compétences

Ensemble, nous veillerons à intégrer, dans l'approche des formations, de leur conception à leur réalisation, l'esprit de développement des personnes qui est au cœur de nos valeurs.

Ainsi, avec votre fibre RH naturelle dédiée au développement des personnes, votre motivation et votre dynamisme pour impulser, mettre en œuvre et animer des dispositifs pourront pleinement s'exprimer.

Vos compétences qui feront la différence :

Titulaire d'un Bac+5 en RH, formation ou gestion des compétences, vous possédez une expérience significative dans la gestion de projets de formation, voire d'école de formation, en entreprise (industrielle idéalement).

Vous avez un véritable intérêt pour l'accompagnement des apprenants et faites preuve de créativité, d'ouverture et de modernité dans votre approche

Vous êtes capable de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de formation efficaces. Vous êtes à l'aise dans un environnement industriel, multi sites et multi activités.

La maitrise de l'anglais est nécessaire pour ce poste.

Sur le plan personnel, vous possédez un excellent sens de la communication et de la pédagogie. Votre esprit d'équipe et votre capacité à travailler en collaboration sont des atouts majeurs pour ce poste. Vous savez prendre du recul et apporter une perspective nouvelle sur les défis à venir. Vous êtes motivé et passionné par le développement des talents, et vous souhaitez contribuer activement à la croissance et à l'évolution des compétences au sein de notre entreprise.

Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe :

• Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants
• Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées
• La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement
• Des avantages sociaux attractifs incluant : partage des résultats collectifs (intéressement), prise en charge de la mutuelle, chèques cadeaux…etc.

Les quelques étapes quinous séparent

Chez BRIAND, nous croyons à un processus derecrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous.

• Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.
• 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.
• Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste.

À chaque étape, nous serons à l'écoute de vosquestions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notreculture d'entreprise.

Vous voulez en savoir plus sur nous ?

Chez BRIAND,nous réinventons chaque jour l'acte de construire pour réduire l'impact de nosprojets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect despersonnes et de la planète. #EtreBriand, c'est vivre une aventure où votretechnicité prend tout son sens. Rejoignez notre collectif engagé où vouspourrez grandir en participant à des projets ambitieux.

BRIAND, entreprisefamiliale depuis trois générations, est le leader de la construction métalliquede bâtiments. Nous nous appuyons sur un collectif de compétencesmulti-matériaux et un réseau de filiales d'excellence pour offrir des solutionstechniques innovantes, qu'elles soient sur mesure ou standardisées. La holdingcentralise les services support et métiers techniques transverses et au servicede toutes nos filiales.