DRH H/F Michael Page

Rattaché au Directeur et au DRH Division et Membre du CODIR, sur un périmètre de moins de 400 salariés, vos responsabilités sont :

Stratégie RH et conduite du changement :

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de transformation,
• Accompagner les évolutions organisationnelles et managériales,
• Piloter les projets RH transverses : Mobilité interne, gestion des compétences, digitalisation, QVCT.

Dialogue social et relations collectives :

• Gérer les relations sociales dans un environnement multi-sites et multi-conventionnel,
• Entretenir un dialogue social de qualité avec les instances représentatives,
• Préparer et mener les négociations collectives en lien avec les enjeux d'évolution.

Pilotage RH et conformité :

• Superviser les fonctions clés RH : Recrutement, formation, mobilité, paie, gestion ADP,
• Accompagner les collaborateurs et les managers dans la gestion des situations rencontrées,
• Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turn-over, absentéisme),
• Garantir la conformité avec les obligations légales et les politiques internes de la division.

Management :

• Encadrer, structurer et développer l'équipe RH,
• Promouvoir la coopération, le partage de bonnes pratiques et l'efficacité collective.

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

• Un salaire de 80 000 € à 90 000 € Brut annuel,
• Un véhicule de fonction,
• Une rémunération variable,
• Une entreprise indépendante, agile et ambitieuse,
• Un poste stratégique avec un fort niveau d'autonomie,
• Des projets riches mêlant enjeux humains et business,
• Une culture de l'autonomie, de l'engagement et de l'audace.

Profil recherché :

• Formation supérieure en ressources humaines, droit social ou management,
• Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire,
• Expérience en conduite du changement et transformation d'entreprise,
• Maîtrise des environnements multi-sites/multi-conventionnels,
• Leadership stratégique, sens politique, écoute, rigueur et diplomatie,
• Agilité relationnelle, vision stratégique, culture du résultat.

Notre client, Groupe français acteur majeur dans son secteur, avec une organisation multi-sites et multi-société, recherche un DRH, poste basé dans le Gers.