CDI - Méthodiste / définisseur internes de fours de densification CMC (H/F) ArianeGroup

L'Unité de Production (UP) des composites thermostructuraux regroupe environ 85 personnes. Cette unité se caractérise par des moyens de production très spécifiques et par la très grande diversité des produits fabriqués :

• Pièces de tuyère (col, nez, divergent) pour les moteurs à propulsion solide (M51, Ariane 6, VEGA-C)
• Grands divergents pour les moteurs à propulsion liquide (Divergent VINCI pour Ariane 6, Divergent des moteurs AEROJET RL10, R&T pour les futures évolutions d'Ariane 6)
• Pièces de vannage (pointeaux, guides, tuyères) pour différentes applications d'intercepteurs
• Pièces aéronautiques (volets secondaires du moteur M88 du Rafale)
• Différentes pièces en R&T pour les applications sur véhicule hypersonique ou de rentrée atmosphérique

Le Service Méthodes densification (environ 15 personnes) occupe un rôle de tout premier plan au sein de l'UP ; il opère en interface avec :

• les autres services de l'UP (Atelier, Gestion de production, Inspection)
• la direction technique, en particulier le Laboratoire Matériaux, le bureau d'études et le service calcul de modélisation des procédés
• les autres secteurs de production, en particulier les secteurs du préformage textile et de l'usinage et de support à la production (maintenance, moyens neufs)
• les différents responsables de programme et de la qualité

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Au sein du Service Méthodes Densification, le poste est très spécifique et centré autour de la gestion des moyens et de certains outillages de production. En effet, les procédés mis en œuvre dans l'unité de production nécessitent le remplacement périodique de certains éléments appelés « internes de four » (viroles de suscepteur, zones de préchauffage et d'appauvrissement, isolations thermiques, différentes pièces en graphite et carbone / carbone).

A ce titre, vous serez ainsi en en charge de :

• Mettre et tenir à jour la définition des moyens de production et des « internes de four », en étroite collaboration avec les services Gestion de Production et achat, de sorte à établir des définitions fabricables en interne ou par le panel de fournisseurs identifiés
• Assurer une gestion de configuration rigoureuse des nomenclatures correspondantes
• Concevoir ou participer à la conception d'outillages spécifiques de chargement des pièces dans les moyens de production
• Assurer une veille technologique externe sur les différents produits proposés par les fournisseurs,
• Proposer et mettre en œuvre des actions d'optimisation et/ou standardisation se sorte à réduire les coûts de maintien en conditions opérationnelles (coûts d'approvisionnement, de stockage, de maintenance…)
• Organiser la migration des définitions dans le nouvel outil de gestion des définitions (TeamCenter)
• Le cas échéant et suivant les profils, encadrer des activités de stage en entreprise ou d'alternance et/ou piloter des prestations externes d'assistance technique

PROFIL

Vous avez une formation de type BAC+2 ou BAC+3 en mécanique du solide et idéalement, vous avez également des connaissances sur les matériaux composites à matrice céramique.

Vous maîtrisez impérativement CATIA V5, grâce à une expérience (minimum 5 ans) en bureau d'études ou méthodes et avez une bonne connaissance des moyens industriels.

Vous êtes rigoureux et soucieux de la qualité et de la complétude de votre travail.

Vous êtes également capable de faire valoir votre avis technique et de prendre des décisions.

Autonome et dynamique dans l'organisation de votre travail, vous appréciez en outre de travailler en équipe et avez le sens de l'innovation.

Enfin, votre niveau d'anglais vous permet d'étudier une documentation technique, de rédiger et d'échanger.

INFORMATIONS SUPPLEMENTAIRES

• Poste basé sur le site ArianeGroup Le Haillan (33)
• Rares déplacements
• Type de contrat : CDI
• Possibilité de télétravail
• Poste à pourvoir au plus tôt
• Employé permanent

ArianeGroup est convaincu que la diversité renforce l'innovation et la collaboration.
Nous accueillons toutes les candidatures et sommes engagés dans le développement d'un environnement de travail inclusif.
Nos critères de sélection sont basés sur les compétences et expériences professionnelles exclusivement.