DIRECTEUR/TRICE OPERATIONNEL(LE) H/F - CLINIQUE BELLEDONNE (38) Elsan

Informations sur le groupe :

Acteur de référencede l'offre de soins en France, le groupe ELSANest présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutesles régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au seindes 217établissements du groupe et soignent plus 4.2 millions de patients paran. Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr

Le Groupe ELSANdéploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire unestratégie ambitieuse sur 3 axes :

• Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.
• La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.
• La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

La Clinique Belledonne à Grenoble - CA de 50,2M€

La directrice de la Clinque Belledonne, rechercheun/Directeur/trice opérationnel pour la Clinique Belledonne - MCO, située àSaint Martin d'Hères (38).

La Clinique Belledonne est un établissement de santé privé,en médecine, chirurgie et obstétrique, de court séjour faisant partie du groupeELSAN. Elle a bâti sa réputation et son expertise autour de 4 grands pôlesd'excellence que sont : la chirurgie, la cancérologie, la santé de la femme etla santé du coeur.

Elle regroupe 150 médecins et près de 550 collaborateurs etdispose d'une maternité de niveau 2A avec service de Néonatologie, un centre dePMA, un centre de l'endométriose, des parcours spécialisés autour du cancer dusein, de l'utérus et également de la chirurgie gynécologique.

L'équipe médicale de Belledonne est en capacité de répondreà l'ensemble des pathologies cardiaques avec notamment une unité de soinsintensifs en cardiologie, une unité de douleur thoracique, un service decardiologie interventionnelle, un service de rythmologie ou encore un pôleconsultation. L'établissement est également doté d'une hélistation pour prendreen charge les urgences cardiaques.

La chirurgie carcinologique est une spécialité reconnue del'établissement, elle est notamment classée 21ème parmi les meilleursétablissements de France d'après le journal Le Point. Des parcours de soinscoordonnés (Parcours ONCOBEL) ont été mis en place pour améliorer la prise encharge des patients atteints des cancers thoracique, gynécologique eturologique. L'Institut Alpin du Sein est installé au sein de la CliniqueBelledonne et accompagne les femmes avant et après chirurgie dans le

Vous pourrez vous appuyer sur un Comité de Directioncomposé de :

•D'une Responsable des Ressources Humaines

•D'un Business Partner Finance

•D'une Directrice des Soins

•D'une Responsable des Plateaux Techniques Blocs

•D'un Pharmacien gérant

•D'un Responsable Technique et Immobilier

•D'une Responsable qualité et gestion des risques

•D'un Responsable informatique

Site internet de la Clinique : https://www.elsan.care/fr/clinique-belledonne

La Clinique Belledonne faitpartie du Territoire Rhône Alpes qui réunit 8 établissementspluridisciplinaires : 6 MC, 2 MCO, 2 SSR chirurgie et sont 3 HAD, 1 Centred'imagerie, 1 Centre médical et 3 Centres de chirurgie réfractive.

Les missions

Membre du Comité de Direction de la clinique, sous laresponsabilité hiérarchique de la Directrice de l'établissement, vousparticipez activement aux projets transverses de l'établissement et pouvezjouer le rôle de chef de projet sur certains dossiers.

Plus généralement, vous serez amené(e) à accompagner la Directricede l'établissement et les membres de l'équipe de direction sur tous les sujetsopérationnels tels que :

-En collaboration avec le Directeur, participation à l'élaboration et àla mise en œuvre des orientations stratégiques, notamment :

o Projet d'Etablissement, notamment projet médical

o Projets d'investissement : Elaboration et respect des CAPEX

o Elaboration, mise en œuvre et maîtrise du budget

-Management des équipes non soignantes : PMSI, admissions,facturation, accueil, hôtellerie, technique, biomédical, sécurité

-Déploiement de la politique ressources humaines dans son périmètre

-Mise en œuvre de la politique hôtelière

-Missions transversales :

o Pilotage de l'alimentation du DPI et du DMP en conformité avec lesengagements pris auprès des tutelles en liens fonctionnels avec RAQ et DSI

-Systèmes d'information : Sécurité, développement, investissement

-En l'absence du Directeur, représentation de la Direction ausein de toutes les instances, médicales et sociales.

Les enjeux du poste :

1. Enjeux offre de soins & organisation interne :

-Support méthodologique de l'accompagnement au changement, chef deprojet

-Optimisation des parcours ambulatoires,

-Développement des parcours de Récupération Rapide Après Chirurgie

-Développement des Hôpitaux de Jour

-Développement et renouvellement des autorisations d'activitésmédicales

-Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins

2. Enjeux pilotageactivité :

-Mise en œuvre et suivi d'indicateurs de performance/pilotage dans lessoins en collaboration avec le Business Partner et le Directeur del'établissement

-Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégiehôtelière

-Participation à la définition et mise en œuvre des projetsd'optimisation des fonctions supports

3. Enjeux RH :

-Management et accompagnement des cadres dans leur développement

-Mise en place avec la DRH d'un process de gestion et de pilotage deseffectifs et des CDD

4. Enjeux qualité :

-Appropriation de la démarche qualité et du management par la qualitépar les équipes

5. Participation à la définition et mise en œuvre de la stratégie d'établissement

-Entretenir unclimat de confiance réciproque avec ARS/ CH / collectivités locales,

Lesoutils:

-Maîtrise les outilsinformatiques courants (Pack Office : Excel…)

-Maîtrise des outilsen place dans l'établissement notamment le logiciel de pilotaged'activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion desplannings…)

-Maîtrise les outilssiège (Tableaux de bord, Site intracommunautaire…).

Le profil recherché:

• Vous avez au moins5 ans d'expérience dans le management de la santé en France, vous recherchez unnouveau challenge ?
• Directeur(trice)adjoint ou opérationnel d'une structure privée (but lucratif ou pas), voussavez piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Une expérienceacquise dans l'hospitalisation privée, idéalement MCO, est un plus significatif
• Compétences engestion RH et affaires sociales, négociation commerciale, gestion financièred'établissement
• Compétences dansl'animation des équipes médicales du secteur privé
• Capacité à menerdes projets impliquant les soignants et médecins dans la qualité de prise encharge des patients et parcours patients au sein de la structure
• Vous avez de bonnescapacités d'adaptation et d'écoute, et des qualités relationnelles. Voussouhaitez participer aux projets innovants dans un groupe de santé dynamique etconcerné par l'offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l'établissement
• Motiver un groupe d'hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l'avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité
• Savoir déléguer et bien s'entourer
• Avoir une grande curiosité et être force de propositions
• Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).

Quels savoir-faire?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l'établissement.

Conditions du poste:

• Poste en CDI, temps plein,
• Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
• Statut : Cadre forfait 218 jours
• Convention collective SYNTEC
• Mutuelle frais de santé- prévoyance prise en charge 100% par l'employeur
• Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)
• Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement:

-Entretien avec le Direction du développement RH Siège

-Entretien avec la Directrice d'établissement

-Entretien avec le Directeur de territoire

Intégration:

Vous aurez un parcours d'on-boarding avec les directionsfonctionnelles du siège du groupe afin de :

-Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes etles équipes du siège Elsan en support de vos problématiques

-Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs

-Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissementen amont de votre arrivée sur site

Vous intégrez le parcours Directeur Santé dans vos 12premiers mois :

-Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créerson réseau

-Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels dusecteur de la santé sur les thématiques de l'économie, l'hospitalité, lacommunication de crise, le management d'équipe, le développement d'activité, …