Directeur Général (H/F) PATCHWORK RH

Notre client est une association reconnue pour son engagement en faveur des personnes en situation de déficiences intellectuelles, de troubles psychiques, d'autisme et de polyhandicap. Acteur de référence sur son territoire, cette structure accompagne près de 1 200 bénéficiaires grâce à l'implication de 450 salariés et s'appuie sur des valeurs fortes de confiance, de respect, de professionnalisme, de militantisme et d'innovation. Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un remplacement dans un contexte de transformation et de développement de l'offre de cette structure.
Rattaché au Conseil d'Administration, le Directeur Général (H/F) incarne la vision stratégique et opérationnelle de l'organisation. Il ou elle garantit la qualité de l'accompagnement proposé aux personnes accompagnées, assure la pérennité économique et sociale de la structure et veille à la cohérence globale du projet associatif. Le poste s'inscrit dans un environnement structuré, avec un Siège fort intégrant les fonctions Ressources Humaines, Finance et Patrimoine, ainsi que Qualité et Gestion des Risques. Le Directeur Général (H/F) s'appuie également sur un Comité de Direction proactif, composé des directeurs des quatre pôles d'activité et des directions du Siège.
PILOTAGE STRATÉGIQUE ET GOUVERNANCE
Définir, porter et déployer la stratégie globale de l'association en cohérence avec les orientations du Conseil d'Administration, les politiques publiques et les attentes des financeurs.
Assurer le développement interne et externe de la structure et accompagner la transformation de l'offre, tant sur le plan des dispositifs que du patrimoine.
Représenter l'association auprès des institutions de tarification et de contrôle (ARS, Conseils Départementaux, État) des partenaires et des acteurs du territoire.
Garantir la conformité réglementaire et l'anticipation des évolutions législatives du secteur médico-social.
Animer le projet associatif, fédérer le Comité de Direction et rendre compte de l'action menée auprès du Conseil d'Administration.
MANAGEMENT ET ORGANISATION
Piloter le Siège et garantir l'efficience des fonctions supports, qu'elles soient administratives, médicales, sociales ou logistiques.
Manager, accompagner et fédérer les cadres dirigeants et les médecins dans une dynamique d'engagement et de performance collective.
Impulser une culture d'innovation et d'amélioration continue des pratiques professionnelles, en lien avec les évaluations externes.
Définir et porter les orientations des politiques ressources humaines, qualité et financières.
Être garant d'un management aligné avec les valeurs associatives et présider les instances de dialogue social dans un esprit de concertation constructive.
QUALITÉ, ÉTHIQUE ET ENGAGEMENT
Veiller à la qualité des prestations délivrées et au respect des droits des usagers, en s'appuyant sur les recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
Porter une approche militante en faveur de la défense des droits des personnes en situation de handicap psychique, de déficience intellectuelle ou présentant des troubles du spectre de l'autisme et de polyhandicap.
Impulser des projets innovants, notamment autour de l'intelligence artificielle, de la cybersécurité et du développement durable.
GESTION FINANCIÈRE ET RELATIONS AVEC LES FINANCEURS
Assurer l'équilibre budgétaire et la transparence financière de l'association, en lien étroit avec les services comptables et financiers.
Consolider et développer les relations avec les financeurs institutionnels tels que les ARS, les Conseils Départementaux, l'Éducation Nationale et les collectivités.
Diversifier les sources de financement à travers les appels à projets, les subventions et le mécénat.