Directeur des opérations F/H Recruteur partenaire

L'entreprise ?

HORPER, entreprise de conseil en Gestion des Ressources Humaines, recrute pour son client, l'entreprise PROCYS, un(e) Directeur des opérations (H/F). Installée à Saint-Hilaire-de-Chaléons (44) et composée de 20 collaborateurs, PROCYS développe, conçoit et fabrique des équipements industriels automatisés sur-mesure pour le secteur agro-alimentaire.

Structurer, fédérer: votre prochain défi chez PROCYS vous attend, n'hésitez pas à postuler !

Vos missions ?

Sous la responsabilité de la direction générale, vous managez les opérations industrielles en garantissant la performance, la qualité, la sécurité et la rentabilité des activités de l'entreprise. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Assurer la responsabilité du site, en travaillant en collaboration avec le directeur technique et le directeur du développement commercial ;
• Piloter l'ensemble des équipes des opérations industrielles (10 collaborateurs) : les Bureaux d'Études (Mécanique & Automatisme), les équipes de production, le montage et les achats ;
• Optimiser les processus de production et de montage afin de renforcer la performance et la productivité ;
• Optimiser la planification et l'ordonnancement du BE Mécanique, du BE Automatisme et des Achats ;
• Superviser la production et le montage (en atelier et chez les clients) ;
• Mettre en place et piloter des outils de suivi de la performance (KPI) ;
• Structurer la démarche qualité : suivi des non-conformités, plan d'actions, retour d'expérience ;
• Maîtriser les coûts et tenir les engagements clients (en matière de délais et de qualité) ;
• Conduire une démarche d'amélioration continue et des projets de modernisation industrielle ;
• Déployer une gestion des affaires en mode projet, transverse et structurée ;
• Renforcer la communication interne, la coordination interservices et les pratiques managériales ;
• Garantir les bonnes relations avec les clients en respectant les délais de mise en route, en réalisant un suivi post-installation et en gérant les demandes.

Les conditions d'emploi ?

• CDI - temps plein - statut cadre - forfait jour ;
• Poste basée à Saint-Hilaire-de-Chaléons (44) ;
• Convention collective de la métallurgie, titres restaurant, intéressement ;
• Rémunération : 55 - 65k€.

Et vous ?

• Issu(e) d'une formation supérieure bac + 4/5 en ingénierie ou Supply Chain, vous avez une expérience d'au moins 5 ans dans un environnement industriel, idéalement dans le domaine des machines spéciales ou de solutions sur-mesure ;
• Vous disposez d'une vision globale des opérations (du BE jusqu'à la mise en service chez le client) ;
• Vous avez de solides compétences en gestion de production, ordonnancement et amélioration continue ;
• Doté(e) d'un vrai sens de l'analyse, vous fédérez les équipes pluridisciplinaires et êtes en capacité de conduire le changement ;
• La maîtrise de l'anglais courant est requise dans ce contexte international ;
• A l'aise avec l'outil informatique, vous êtes en capacité de vous adapter à l'ERP et aux outils de gestion industrielle.

HORPER, qui sommes-nous ?
Entreprise de conseil en ressources humaines, nous accompagnons nos clients sur tout type d'activités sur l'ensemble des questions RH, qu'il s'agisse de TPE, PME et autres collectivités.
Nos types d'intervention :
- Diagnostic organisationnel & RH ;
- RH externalisé ;
- Recrutement ;
- Formation ;
- Accompagnement individuel et collectif ;
- & Bilan de Compétences.
Nos locaux sont situés à Talmont-saint-Hilaire, en vendée (85).

Notre processus de recrutement chez HORPER

Chez HORPER, nous avons à cœur de proposer un accompagnement personnalisé, à la hauteur de vos attentes comme de celles de nos clients. Notre processus de recrutement se veut transparent :

1. Premier échange téléphonique avec Mathilde, Baptiste.
   Un entretien rapide (15 à 30 min) pour faire connaissance, connaitre vos motivations et répondre à vos premières questions.
2. Entretien en visio/ ou en présentiel
   Un temps d'échange plus approfondi pour vous présenter le contexte du poste, mieux comprendre votre parcours et surtout vous parler de l'entreprise.
3. Entretien au sein des locaux de notre client
   C'est le moment d'échanger concrètement sur les enjeux du poste, l'équipe en place, l'environnement de travail, les routines au sein du service … Et bien sûr, de voir si le feeling est là, car au-delà des compétences, c'est aussi l'envie de travailler ensemble qui fait toute la différence.
4. ✅ Finalisation & intégration
   Une fois la promesse d'embauche signée, nous restons en contact ! Chez HORPER, on ne vous laisse pas une fois la mission signée : on reste à vos côtés pour vous accompagner dans vos premiers pas, s'assurer que tout se passe bien, et nous restons à l'écoute si besoin. Parce qu'une intégration réussie, c'est la clé pour bien démarrer.