DIRECTEUR/TRICE DELEGUE.E DE LA CLINIQUE BRETECHE (44) Elsan

Le GroupeELSAN recherche un/e Directeur.trice Délégué(e) pour la CliniqueBretéché qui sera sous la responsabilité du Directeur de Santé Atlantique, au sein du territoire Elsan Bretagne - Ouest - Pays de Loire.

LaClinique Bretéché est un établissement de soins MCO (MédecineChirurgie Obstétrique) niché au cœur du centre-ville deNantes.

Dotéede 226 lits et places, répartis dans différents services, laclinique se distingue par sa taille humaine et sonapproche pluridisciplinaire. Au total, ce sont 34spécialités médicales, incluant une maternité, un nouveau blocopératoire de 10 salles et un Centre d'Évaluation et deTraitement de la Douleur reconnu au niveau national !

L'établissementjoue ainsi un rôle majeur dans l'accompagnement despatients sur les prises en charge de la douleur et de lamédecine.

Intégrerla Clinique Bretéché, c'est rejoindre un établissement de santéengagé sur son territoire, qui conjugue innovation etproximité. Sa force réside dans la confiance accordée et labienveillance envers ses collaborateurs (270 ETP). La solidaritéet l'entraide sont au cœur de son ADN.

Siteinternet de la Clinique :https://www.elsan.care/fr/clinique-breteche

Votre rôle et vos missions :

Directeur.trice Délégué.e et membredu Comité de Direction de la clinique, vous participezactivement aux projets transverses de l'établissement et jouez le rôle de chef de projet sur certains dossiers.

Plusgénéralement, vous serez amené(e) à accompagner le Directeur de Santé Atlantique et les membres de l'équipe de direction de la clinique Bretéché sur tous lessujets opérationnels tels que :

• la participation à l'élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques, en collaboration avec le Directeur de Santé Atlantique, sur :

  • le projet d'établissement, et notamment le projet médical

  • les projets d'investissement : de l'élaboration au suivi des réalisations et consommations de CAPEX

  • l'élaboration, mise en œuvre et maîtrise du budget

• le management des équipes non soignantes : PMSI, admissions, facturation, accueil, hôtellerie, technique, biomédical, sécurité

• le déploiement de la politique ressources humaines dans son périmètre

• la mise en œuvre de la politique hôtelière

• des missions transversales telles que le Pilotage de l'alimentation du DPI et du DMP en collaboration avec le RAQ et le DSI ou les projets SI (sécurité, développement, investissement)

Enl'absence du Directeur, la représentation de la Direction au sein detoutes les instances, médicales et sociales.

Lesenjeux du poste dans cet établissement :

• sur l'offre de soins & organisation interne : Développement des hôpitaux de Jour et Optimisation, rationalisation des organisations et parcours de soins
• sur le pilotage des activités en collaboration avec le Business Partner : dans les services de soins, la stratégie hôtelière et l'optimisation des fonctions supports
• sur la gestion RH : accompagnement des cadres dans leur développement et mise en place avec le DRH du Territoire Nantais d'un process de gestion et de pilotage des effectifs
• sur la Qualité : appropriation de la démarche qualité et du management par la qualité par les équipes

Vouspourrez vous appuyer sur un Comité de Direction composé de :

• D'une attachée de direction
• D'une Directrice des Soins
• D'une Cheffe de bloc
• D'un Pharmacien gérant
• D'un Directeur des ressources humaines
• D'un Business Partner financier
• D'un Responsable qualité
• D'un Responsable technique
• D'un Responsable informatique

Les outils:

• Maîtrise les outils informatiques courants (Pack Office : Excel…)
• Maîtrise des outils en place dans l'établissement notamment le logiciel de pilotage d'activité /capex (Easy budget, CTI santé, Power bi, gestion des plannings…)
• Maîtrise les outils siège (Tableaux de bord, PBI, Site intracommunautaire…).

Sous la responsabilité du Directeur de territoire, leterritoire Bretagne - Ouest - Pays de Loire réunit les établissementssuivants :

• sur Nantes : Santé Atlantique à St Herblain, la clinique Bretéché et le SMR Roz Arvor
• à Vannes : l'Hôpital Privé Océane et HAD Pays de Vannes
• à Brest : le Centre Hospitalier Privé de Brest qui réunit Grand Large et Keraudren
• au Mans : le Centre médico-chirurgical du Mans et la clinique du Tertre Rouge et la clinique Victor Hugo - Centre de Cancérologie de la Sarthe
• à Caen : la Polyclinique du Parc

Informations sur le groupe Elsan :

Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an.

Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes :

Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son capacitaire.

La transformation de ses organisations au service des soins par des projets de mutualisation, et de transformation.

La sécurisation de ses activités, par les programmes d'amélioration continue et la certification au meilleur niveau de ses établissements.

Le Groupe met au service de ses établissements des équipes support spécialisées et un management de proximité qui permet aux Directeurs/trices d'établissements de décliner leurs projets en autonomie au sein de l'équipe territoriale.

Plus d'infos sur notre site : https://www.elsan.care/fr

Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le management de lasanté en France, vous recherchez un nouveau challenge ?

• Directeur(trice) adjoint ou opérationnel d'une structure d'hospitalisation privée, vous savez piloter et contrôler la gestionopérationnelle de l'établissement. Une expérience acquise idéalement en MCO, est un plus.
• Vous disposez de compétences en gestion RH et affaires sociales, négociation commerciale,gestion financière d'établissement
• Vous aimez l'animation des équipes médicales du secteurprivé
• Vous avez démontré des capacités à mener des projets impliquant les soignants et médecinsdans la qualité de prise en charge des patients et parcours patients au sein dela structure
• Vous avez de bonnes capacités d'adaptation et d'écoute, et desqualités relationnelles.
• Vous souhaitez participer aux projets innovants dansun groupe de santé dynamique et concerné par l'offre de soins de proximité ?

Quels savoir-être ?

• Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement de l'établissement
• Motiver un groupe d'hommes et de femmes ayant des intérêts différents
• Aller de l'avant sans avoir la maîtrise du processus, agilité
• Savoir déléguer et bien s'entourer
• Avoir une grande curiosité et être force de propositions
• Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux, …).

Quels savoir-faire ?

• Veiller à la qualité de la prise en charge des patients
• Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l'établissement
• Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l'établissement.

Nous menons une politique Diversité engagée. Afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement :

• Entretien avec la Direction du développement RH Siège
• Entretien avec le Directeur d'établissement
• Entretien avec le Directeur de territoire
• Entretien avec la Direction des Opérations

Intégration :

Vous aurez un parcours d'on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de :

Comprendre quelles sont les interactions entre vous et vos équipes et les équipes du siège Elsan en support de vos problématiques

Faire connaissance avec vos interlocuteurs futurs

Avoir une bonne vision des enjeux court-terme sur votre établissement en amont de votre arrivée sur site

Vous intégrez le parcours Manager Santé dans vos 12 premiers mois :

Prendre part à la communauté des cadres clés du groupe Elsan et créer son réseau

Recevoir une formation de haute qualité par des professionnels du secteur de la santé sur les thématiques de l'économie, l'hospitalité, la communication de crise, le management d'équipe, le développement d'activité, …

Les conditions du poste :

• Poste en CDI, à temps plein, à Nantes
• Rémunération : fixe et variable, selon profil et expérience
• Statut : Cadre forfait 218 jours
• Convention collective SYNTEC
• Mutuelle frais de santé - prévoyance prise en charge 100% par l'employeur
• Accès aux offres du comité d'entreprise (CSE) (chèques cadeaux…)