Directeur administratif et financier / Directrice administrative et financière -DAF- CHEMINS D'ENFANCES EN PERIGORD

L'Association Chemins d'Enfances en Périgord, association loi 1901 qui œuvre à la protection, à l'accueil et à l'accompagnement des enfants, adolescents et jeunes adultes sur tout le territoire de la Dordogne, recrute :
Un(e) Directeur(trice) Administratif(ve) et Financier(ère)
Vous rejoignez la Direction Générale de l'Association ayant la gestion de 2 établissements : « Le Foyer 3 F » à Bergerac et « La Maison d'Enfants de la Vallée » à Lalinde et Castelnaud-La-Chapelle.
Les équipes sont constituées de 160 ETP.
Par délégation de la Directrice Générale et dans le respect du projet associatif et des orientations stratégiques associatives, vos missions sont les suivantes :
Le DAF est garant de la bonne gestion financière, administrative et des ressources humaines de l'association, par délégation de la Direction Générale et dans le respect des obligations légales, réglementaires et des valeurs de l'Association.
Gestion financière
- Élaborer et suivre le budget global et les budgets par établissement ;
- Superviser la comptabilité générale et analytique ;
- Assurer la fiabilité des comptes et produire les états financiers ;
- Préparer les rapports financiers pour le Conseil d'Administration et les financeurs ;
- Piloter la trésorerie et anticiper les besoins de financement ;
- Mettre en place des outils de suivi budgétaire et d'analyse des écarts (contrôle de gestion) ;
- Définir des indicateurs de performance financière ;
- Participer à la stratégie de développement et d'optimisation des ressources.

Gestion administrative et juridique
- Superviser les contrats (bailleurs, fournisseurs, assurances).
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires (code de l'action sociale et des familles, conventions collectives).
- Assurer la conformité des procédures internes.
- Assurer la veille réglementaire.
Ressources Humaines
- Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, paie, déclarations sociales).
- Garantir l'application de la convention collective et du droit du travail.
- Superviser la politique RH : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail.
- Conseiller la direction générale et les directeurs d'établissement sur les questions RH.
Management
- Encadrer et animer les équipes administratives, financières et RH.
- Développer les compétences et accompagner la montée en expertise.
Partenariat
- Être un véritable communiquant porteur des valeurs de l'Association en entretenant et développant les relations tant à l'interne qu'à l'externe ;
- S'investir dans la vie dynamique de l'Association ;
- Participer régulièrement à l'ensemble des instances de directions et participatives ;
- Garantir le niveau d'activité en conformité avec l'habilitation et être force de proposition pour son développement ;
- Être l'interlocuteur des financeurs publics et privés ;
- Participer aux réunions stratégiques avec la direction Générale.