Directeur de Pôle Habitat et Vie Sociale (H/F) PAPILLONS BLANCS

Pour le Pôle Hébergement et en intérim pour le Pôle Habitat et Soins

La Direction du pôle Hébergement assure la direction de deux Foyers d'Accueil accueillant des personnes en situation de handicap mental. Il.elle assure la subordination d'environ 50 salariés et garantit la qualité de prise en charge de plus de 90 résidents. Le pôle est composé de 2 Etablissements d'Accueil Non Médicalisés, d'un SAMSAH et d'un SAVS, situés à Bergerac.

En intérim, il.elle assure aussi la direction de deux foyers supplémentaires avec deux chefs de service et des coordinateurs sur chaque site (un foyer expérimental pour personnes handicapées vieillissantes, situé à Monpazier et un foyer d'accueil médicalisé, situé à Bergerac).


Mission générale :
Placé.e sous l'autorité du directeur Général, le directeur/la directrice de pôle est, par délégation, dans le cadre du projet associatif, responsable du bon fonctionnement des établissements sur le plan administratif, financier, mais également sur le plan de la qualité des services rendus aux usagers. Dans le cadre d'une évolution de l'offre d'habitat et d'un nouveau projet associatif ayant réunit près de 350 personnes pour sa réécriture, il.elle devra :
Missions spécifiques :
Adhérer aux projets institutionnels et d'établissement,
Décliner le projet associatif sur le complexe auquel il est rattaché,
Être force de propositions et d'innovations

Piloter et mettre en œuvre le projet de complexe et/ou les projets d'établissements et de services,
Mettre en œuvre et développer les actions d'accueil éducatives, pédagogiques, techniques ou thérapeutiques pour lesquelles l'établissement ou service est créé et autorisé,
Intégrer un comité de direction,
Mettre en œuvre les politiques associatives en matière : financière, ressources humaines, qualité, sécurité, informatiques, achat et communication,
Assurer la bonne tenue des budgets et les différentes étapes de leur réalisation EPRD/ERRD,
Assurer la bonne application de la politique salariale,
Promouvoir, valoriser et organiser l'offre de service de l'établissement,
Mettre en place les autoévaluations et la préparation aux évaluations externes
Impulser une dynamique de communication interne et organiser la circulation de l'information,
Organiser et garantir l'adaptation permanente des ressources d'un établissement aux besoins des usagers,
Préparer les budgets, contrôler leur réalisation, interpréter les écarts, rendre compte aux décisionnaires,
Préparer, organiser, animer des réunions de travail ou des entretiens,
Assurer la bonne gestion des investissements,
Appliquer et développer la démarche qualité,
Appliquer le pouvoir disciplinaire conformément aux délégations accordées ;
Mettre en œuvre une dynamique de projet,
Développer et animer des partenariats et assurer la promotion de l'établissement.

Compétences recherchées :
Être titulaire d'une formation de niveau I avec expérience,
Connaissance des problématiques du handicap mental et des modalités de prise en charge,
Connaissances juridiques en législation et règlementation relatives aux établissements pour personnes handicapées, des règles budgétaires et comptabilité,
Connaissance des différentes techniques de management, d'organisation et planification du travail,
Connaissance du handicap et de la santé mentale souhaitée,
Aptitudes à participer et à mettre en œuvre des projets,
Expérience significative du management d'équipe,
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau,
Capacité à poser un cadre et une relation hiérarchique,
Rigueur et sens des responsabilités, disponibilité et réactivité.
Qualités relationnelles et d'écoute,
Maitrise de l'outil informatique

A compétences égales, le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.