Développeur Fullstack .NET H/F Michael Page

En tant que Développeur Fullstack .NET, vos missions principales seront les suivantes :

• Concevoir et développer des fonctionnalités backend et frontend au coeur du système,
• Développer des interfaces utilisateurs avec WPF pour des applications desktop,
• Concevoir et maintenir des APIs REST pour l'intégration des systèmes,
• Intégrer des protocoles industriels tels qu'OPC UA, Modbus, et MQTT,
• Gérer les bases de données (SQL Server, PostgreSQL) et optimiser les performances,
• Utiliser Git et GitLab pour la gestion de versions et l'intégration continue,
• Participer à l'évolution et la maintenance des applications en fonction des retours utilisateurs,
• Réaliser des tests unitaires, des revues de code et assurer la documentation technique.

• Poste basé à Forbach,
• CDI,
• TT en Hybrid, 1 jour sur site,
• PEE Environ 8%/an,
• 25 Jours de congés + 11 jours de repos,
• Mutuelle,
• Prime vacances.

Le candidat idéal pour le poste de Développeur Fullstack .NET possède au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, mais aussi :

Maîtrise de C#, ASP.NET Core et C++.

Expérience avec WPF pour le développement d'interfaces desktop.

Compétence en développement d'APIs REST et intégration de systèmes (OPC UA, Modbus, MQTT).

Connaissance des bases de données SQL Server, PostgreSQL.

Expérience avec Git et GitLab pour la gestion de versions.

Le candidat doit être autonome, rigoureux, avec un bon esprit d'équipe et une communication claire, tout en visant la qualité et la performance dans ses développements.

Nous recherchons un Développeur Fullstack .NET pour le compte d'un éditeur de logiciels français indépendant, spécialisé dans les solutions de supervision industrielle, et plus particulièrement dans le secteur de l'eau. L'entreprise conçoit une plateforme SCADA permettant de piloter des installations techniques dans les domaines de l'énergie, de l'environnement et des infrastructures. Basée à Forbach, elle connaît un fort développement à l'international et s'engage activement dans l'amélioration continue de ses processus de sécurité.

Processus de recrutement :

• 1er entretien avec DRH,
• 2ème entretien avec Directeur Technique.