Contrôleur de gestion sociale H/F Valorem Partners

Objectif du poste

Responsabilités

A. Rémunération & dispositifs variables

• Participer aux réflexions sur les principes de rémunération (fixe/variable, cohérence interne, règles de gestion).
• Préparer et accompagner les cycles de revue salariale : augmentations, bonus, commissions, primes, etc.
• Produire des simulations, analyses d'impact et revues de fourchettes/grilles lorsque nécessaire.
• Éclairer les décisions via des synthèses lisibles (écarts, tendances, points d'attention).

B. Reporting social & analyses RH

• Mettre en place et faire vivre les indicateurs clés : effectifs, mouvements, turn-over, masse salariale, absentéisme, égalité professionnelle, etc.
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord et outils de suivi adaptés aux besoins des parties prenantes.
• Fournir des analyses régulières et répondre aux demandes ponctuelles (diagnostics, focus population, projections).
• Contribuer aux supports et obligations de reporting social (BDESE, bilans, enquêtes/statistiques, index égalité…).

C. Suivi budgétaire RH (effectifs & masse salariale)

• Contribuer à la préparation budgétaire sur les volets effectifs/masses/charges et frais connexes.
• Assurer le suivi en cours d'année : atterrissages, provisions, clôtures et commentaires d'écarts.
• Identifier les variations significatives et proposer des actions correctives ou axes de vigilance.

D. Contrôle, fiabilisation & accompagnement interne

• Vérifier la cohérence des éléments variables (primes, commissions, forfaits…), en lien avec la paie et les RH.
• Analyser les données liées au temps de travail (forfaits, HS, astreintes…) et signaler les dérives.
• Être un appui opérationnel pour les équipes RH (méthodes, outils, analyses, priorisation).
• Sensibiliser les managers aux bonnes pratiques de suivi et de conformité sur leur périmètre.

E. Qualité des données & conformité

• Garantir la fiabilité des informations saisies dans les outils RH/Finance et la qualité des restitutions.
• Sécuriser les process, détecter les risques et alerter en cas d'anomalie ou de dérive.
• Participer à l'amélioration continue : simplification, automatisation, harmonisation des méthodes.

Formation & expérience

• Bac+4/5 (RH, finance, contrôle de gestion sociale, paie) ou parcours équivalent.
• Expérience confirmée (environ 5 à 7 ans) sur des fonctions mêlant rémunération / reporting social / masse salariale.

Compétences

• Bonne compréhension des sujets paie/variables et des indicateurs RH.
• Très bonne aisance sur Excel et outils de reporting ; familiarité avec un environnement SIRH.
• Anglais : niveau intermédiaire apprécié.

Savoir-être