Conducteur de ligne H/F G2RH

Le cabinet G2RH recrute pour son client, acteur reconnu dans la fabrication de produits en béton innovants et durables, un Conducteur de ligne H/F en CDI.

Rattaché(e) au Responsable de Production, vous jouez un rôle clé dans la performance de l’atelier en assurant la conduite de votre presse automatisée et de la centrale à béton. Véritable garant(e) du bon déroulement de la production, vous veillez à la qualité, à la sécurité et à la fiabilité des opérations.

Horaires : 2×8 – 35h -Du lundi au jeudi

Vos missions sont les suivantes :

• Régler et utiliser la presse automatisée et l’outil de palettisation selon le planning de production
• Mettre en place le moule de fabrication correspondant au programme choisi
• Suivre la qualité de la fabrication et repérer les anomalies éventuelles
• Assurer la maintenance de premier niveau de la presse (graissage, petites réparations, etc.)
• Nettoyer les machines quotidiennement
• Réaliser des interventions sur les installations électriques de premier niveau
• Participer à des missions annexes, notamment au laboratoire

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

• Une entreprise solide et reconnue pour son savoir-faire industriel.

• Une équipe soudée où la sécurité et la cohésion sont essentielles.

• Un poste clé mêlant production, maintenance et amélioration continue, dans un environnement technique stimulant.

Votre profil :

Issu(e) d’une formation CAP, BEP ou Bac Pro en mécanique, maintenance ou production industrielle, vous avez idéalement une première expérience en conduite d’équipements automatisés.
Autonome, rigoureux(se) et réactif(ve), vous aimez les environnements techniques et le travail en équipe.

Les CACES R482 Cat. C1, CACES R489 Cat. 3 ou habilitations électriques sont un plus apprécié.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !