conducteur de ligne automatisée et robotisée en industrie de l'automobile Rhéférence Christine Evrard

Contexte :

► Suite au doublement des volumes à produire de fourchettes de boite de vitesses pour véhicules
hybrides Renault, nous avons besoin de mettre en place un 3*8 impliquant le renforcement des 
équipes avec le recrutement de 2 conducteurs de ligne.

• Equipe 2*8 du lundi au vendredi avec heures supplémentaires le samedi sur plusieurs 
mois.

► Suite à une forte augmentation des volumes à produire sur la ligne pour véhicules thermiques
Stellantis dans le cadre d’une sécurisation de fournisseur, un autre poste de conducteur de ligne 
est à pouvoir.
• Equipe 2*8 du mardi au samedi

Missions principales :
► Assurer le bon fonctionnement des installations robotisées sous votre responsabilité (usinage, 
assemblage, surmoulage, … jusqu’au contrôle final et conditionnement)
► Identifier les dysfonctionnements des équipements, les analyser puis les traiter
► Monter et régler les outils coupants sur commande numérique
► Assurer la qualité des produits fabriqués en effectuant les contrôles fréquentiels (dimensionnels, 
dureté, …)
► Participer à l’animation des lignes avec les indicateurs de performance (TRS, rebuts…)
► Améliorer la performance de la zone sous votre responsabilité (propositions d’améliorations, 
QRQC, …)
► Assurer la maintenance préventive niveau 1 des équipements.
Formation / Expérience :
► Expérience similaire dans le milieu industriel avec des lignes automatisées idéalement avec de
l’usinage
► Idéalement diplômé d’un BEP / BAC PRO

Compétences :
► Lecture de plans
► Utilisation d’outils de contrôle (pied à coulisse, colonne 
de mesure, …)

Qualités personnelles :
► Disponibilité
► Réactivité
► Autonomie
► Force de propositions
► Envie d’apprendre

 Rhéférence, Votre Recrutement, Notre Réussite !

Rhéférence est un cabinet de recrutement et de conseil avec une forte orientation en industrie, que ce soit sur les métiers techniques ou supports.

Il est né d’une volonté profonde de partager des valeurs humaines et entrepreneuriales fortes. Notre objectif premier est de valoriser en permanence les interactions entre les personnes qui font les entreprises. En ce sens, nous nous investissons dans la vie des sociétés partenaires, en favorisant les visites et les rencontres, pour toujours mieux cerner leurs caractéristiques et leurs évolutions. Avec nos candidats, nous établissons des échanges sincères, loin des simples entretiens : ils nous permettent d’aller au-delà des savoir-faire, et de laisser ressortir les compétences, aptitudes professionnelles et motivations personnelles. Nous intervenons sur des postes principalement en CDI, mais aussi en CDD ou intérim (par le biais de notre partenaire historique). Nous sommes convaincus que tous les niveaux de postes importent également dans la réussite d’une entreprise et méritent la même implication dans leur recrutement. Nous travaillons avec un intérêt équivalent sur les profils cadres, techniciens et ouvriers qualifiés