
Critères de l'offre
Métiers :
- Conducteur d'engins de manoeuvres (H/F)
- + 4 métiers
Expérience min :
- 3 à 10 ans
Compétences :
- Conduite d'engin
- Pelle
Lieux :
- Saint-Pourçain-sur-Sioule (03)
Conditions :
- Intérim
- 12,3 € - 13 € par heure
- Temps Plein
Description du poste
Vous avez de l'expérience sur pelle et en travaux publics ? Vous aimez le travail de terrain et les grands chantiers ? Ce poste est peut-être pour vous !
Je suis Ambre de chez ACTO Intérim Saint-Pourçain, et je suis à la recherche en urgence d'un Conducteur d'engins / Canalisateur H/F/X pour une mission d'intérim (avec contrats renouvelables) en vue d'embauche.
Vos missions :
- Conduite d'engins de chantier (pelle principalement)
- Réalisation de tranchées
- Pose de réseaux de canalisation
Pour vous éclairer, voici comment fonctionne le processus de recrutement :
- J'étudie votre candidature le plus rapidement possible à réception.
- Si votre profil correspond au recrutement, je vous contacte pour convenir ensemble d'un RDV pour un entretien en agence.
- A la suite de l'entretien, votre candidature est envoyée à notre client et si celle ci peut lui correspondre il vous recevra en entretien.
- Si votre profil est retenu par notre client je vous ferai un retour pour valider ou non votre prise de poste.
Ce job n'est pas pour vous ? N'hésitez pas à consulter nos autres opportunités.
Besoin d'en savoir plus ? N'hésitez pas à me contacter en agence, j'aurais le plaisir de vous aiguiller.
Convaincu(e) ? Il ne vous reste plus qu'à cliquer sur Postuler dans le carré en haut à droite !
Description du profil
Expérience confirmée en conduite de pelle et en travaux publics
Titulaire des CACES en cours de validité
Esprit d'équipe, rigueur, et goût du travail en extérieur
L'entreprise : ACTO INTERIM
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
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