Comptable (h/f) ADECCO

-Assurer la comptabilité générale : l'enregistrement des dépenses, recettes et

investissements de l'entreprise au quotidien

-Facturation clients pour l'activité « vente au détail » ainsi que l'administration des

ventes

-Assister la direction sur le suivi administratif concernant les ressources humaines et

les actions de formation

-Secrétariat général

Comptabilité

-Tenir les livres de comptes

-Elaborer le bilan

-Elaborer le compte de résultat

-Créer et tenir à jour les tableaux de bord (Chiffre d'affaire, résultats, statistiques,

PEFC achat bois et poteaux, etc...)

-Participer à l'amélioration des outils de gestion

-Enregistrer les opérations comptables au quotidien

-Clôturer les comptes annuels

-Assurer la comptabilité analytique

-Assurer le suivi du budget et de la trésorerie

Secrétariat

-Secrétariat courant : téléphone, e-mail, voeux, e-mailing, prise de RDV, courriers

…Gérer selon les besoins des tâches de bureau courantes en lien avec la direction.

Social / fiscal :

- Préparer et contrôler les fiches de paie des salariés établies par CERFRANCE.

-Réaliser les déclarations fiscales

-Contribuer à la saisie des éléments de paie (primes, indemnités, traitements mensuels

liés aux heures supplémentaires, à l'utilisation du Droit Individuel à la Formation)

-Tenue et contrôle de la caisse

-Remise en banque des règlements

Gestion commerciale :

-Assister l'équipe commerciale pour la vente du bois au détail

-Assurer la prise de commandes, établir les bons de livraison, les devis et la facturation

des clients industriels et de vente au détail, l'envoi et l'archivage des factures.

Ressources humaines :

-suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations

réglementaires d'embauche (DUE, service de santé au Travail pour le suivi de la visite

médicale, registre du personnel)

-Participer en lien avec la direction à l'élaboration l'actualisation des supports de suivi

et de gestion des RH (grille des salaires, planning des congés etc…)

-contribuer à la mise en place des élections des Instances Représentatives du Personnel

-Assister la direction concernant le suivi du traitement des mesures disciplinaires et des

relations avec les instances légales (inspection du travail…)

-Assister si besoin la direction concernant le suivi des opérations liées au recrutement

(réponse candidatures, etc…)

Formation

-contribuer au suivi administratif avec FAFSEA

Bac + 2 (BTS-DUT) spécialisé comptabilité et Gestion

- Travail en autonomie

- Connaissances des normes comptables

- Maîtrise des techniques comptables

- Informatique (outils courants et outils de gestion)

- Maîtrise des logiciels de comptabilité

- Maîtrise des chiffres et des procédures

- Respect de la confidentialité

- Capacité d'analyse

- Capacité de synthèse

- Capacité à gérer son temps et le stress (surtout durant certaines périodes de l'année)

- Capacité à aller chercher l'information

- Capacité à prendre des initiatives (proposer de nouveaux outils)

- Organisation, Méthode, Rigueur

- Qualités relationnelles et aptitudes à communiquer

- Disponibilité

- Concentration

- Autonomie

- Esprit logique