Critères de l'offre
Métiers :
- Comptable (H/F)
- + 1 métier
Expérience min :
- 6 à 21+ ans
Secteur :
- BTP - Bâtiment Travaux Publics
Diplômes :
- Bac. Professionnel, Bac technologique
- + 2 diplômes
Compétences :
- Comptabilité fournisseurs
- Comptabilité générale
Lieux :
- Mérignac (33)
Conditions :
- CDD
- 2 400 € - 2 600 € par mois
- Temps Plein
- Télétravail occasionnel accepté
- Aucun déplacement à prévoir
Description du poste
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité suivi d'un congé parental, nous recherchons un ou une comptable en CDD.
Sous la responsabilité du RAF, vous aurez en charge les missions suivantes :
- Intégration des factures dématérialisées et imputation dans le comptes de charges et les centres analytiques.
- Mise en paiement des factures.
- Saisie des notes de frais.
- Saisie des caisses.
- Saisie des banques et rapprochements bancaires.
- Calcul de la TVA déductible.
- Justification des comptes et revue des charges.
- Établissement des provisions de charges pour les FNP ET CCA.
13ème mois, titres restaurant, mutuelle, prime de transport, retraite supplémentaire
Durée du contrat : 6 mois
Description du profil
Vous êtes titulaire du Bac et vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum dans le domaine de la comptabilite générale et fournisseurs.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatique, une connaissance de Sage ligne 100 serait un atout.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'un bon relationnel pour échanger avec vos interlocuteurs en interne.
L'entreprise : CGMI
PME spécialisée dans la maintenance préventive et curative des logements d’habitation des bailleurs sociaux. CGMI c’est 360 salariés répartis sur 16 agences, intervenant en multiservice, Robinetterie, Plomberie, Electricité, Serrurerie, Menuiserie, Volets roulants Chauffage individuel, VMC…
Notre savoir-faire repose sur le professionnalisme du personnel, une culture du service, des valeurs humaines communes associant le personnel au projet d’entreprise. En constante recherche de développement pour proposer des offres de services novatrices en adéquation avec les attentes des clients.
La politique de recrutement CGMI repose sur trois aspects essentiels, les compétences, le savoir-être et l’intégration. Si la compétence technique est une condition minimale pour intégrer nos équipes, le candidat doit également être en mesure d’intégrer la culture de notre société axée sur une recherche perpétuelle de service, de qualité, d’efficacité, de simplicité et de proximité.