
Critères de l'offre
Métiers :
- Commercial automobiles (H/F)
Diplômes :
- Bac+3
Compétences :
- Anglais
- Pièce de rechange
- Catalogue produits
Lieux :
- Nantiat (87)
Conditions :
- CDI
- 58 000 € - 60 000 € par an
- Temps Plein
Description du poste
Et si vous mettiez votre expertise technique au service de clients professionnels exigeants ?
Thomas d'Acto Consulting recherche un Technico-commercial Rechange Automobile F/H pour développer la performance commerciale du réseau de son client et assurer un suivi de qualité sur le terrain.
Au quotidien, vous intervenez auprès de garages, distributeurs et ateliers pour conseiller, vendre et fidéliser. Vous gérez votre portefeuille avec autonomie tout en collaborant étroitement avec les équipes internes (logistique, marketing, direction commerciale).
Vos principales missions :
- Contact commercial et technique avec les clients
- Visite des clients (France entière)
- Organisation des évènementiels en France (Equip'Auto par ex)
- Promotion de la marque par une connaissance parfaite des produits commercialisés par le Groupe
- Développer le chiffre d'affaires sur votre secteur
- Réaliser des visites régulières et assurer un suivi précis des comptes
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales
- Assurer la satisfaction client par un service réactif et fiable
Description du profil
- Niveau bac + 3 minimum / Formation technique ou commerciale dans l'automobile
- Anglais très bon niveau
- Expérience confirmée dans la vente de pièces ou services automobiles
- Connaissance des produits de rechange et des circuits de distribution
- Maîtrise des outils informatiques de gestion et de reporting
- Sens du service, rigueur et aisance relationnelle
L'entreprise : ACTO
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.
Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :
- Gestion des entretiens annuels/professionnels,
- Élaboration et suivi des plans de formation,
- Bilans de compétences,
- Recrutement en CDI,
- Évaluation des compétences et des aptitudes,
- Outplacement et mobilité professionnelle,
- Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).
Recommandé pour vous



