RESPONSABLE PRODUCTION ET DEVELOPPEMENT INDUSTRIEL F/H ACTO INTERIM

En tant que Responsable Production et Développement Industriel, vous serez un acteur clé du développement du site de notre client. Vous serez chargé(e) de :

- Piloter et optimiser la production en garantissant l'atteinte des objectifs de qualité, coût, et délais et en suivant des indicateurs de performance.
- Piloter le projet stratégique de développement majeur de l'outil de production : plan d'investissement de plusieurs millions d'Euros sur 5 ans, déploiement d'un nouvel ERP, recrutement et formation des équipes, adaptation de l'organisation...
- Mettre en place le lean management pour améliorer la productivité, accroitre la production de châssis journalière, réduire les gaspillages et maximiser l'efficience des équipes
- Manager et accompagner une équipe de 25 personnes en veillant à leur montée en compétences, à la sécurité et à la qualité
- Participer au Codir et donc à la stratégie de développement de l'entreprise
- Collaborer avec les différents services de l'entreprise pour anticiper les besoins et les évolutions.

- Vous êtes de formation niveau Bac +5 en gestion de production industrielle, génie industriel ou similaire.
- Vous justifiez d'une expérience minimum de 10-15 ans dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de la menuiserie bois industrielle avec une mission réussie de développement industriel et d'accompagnement du changement de vos équipes.
- Vous êtes un(e) leader, capable de fédérer une équipe autour de projets communs et de gérer des priorités dans un environnement dynamique.

ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines.

Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que :

• Gestion des entretiens annuels/professionnels,
• Élaboration et suivi des plans de formation,
• Bilans de compétences,
• Recrutement en CDI,
• Évaluation des compétences et des aptitudes,
• Outplacement et mobilité professionnelle,
• Développement de l'attractivité des entreprises (visibilité/marque employeur).