Chef de Projet Installation Générale H/F (H/F) INGELIANCE TECHNOLOGIES

Nous recherchons un Chef de Projet Installation Générale pour piloter nos équipes en charge d'études d'ingénierie dans le domaine de la construction navale.

Dans le cadre de projets de développement de nouveaux navires, vous participez à l'intégration mécanique de systèmes complexes au cœur du modèle CAO 3D.

Vous prendrez en charge les activités suivantes :

* Suivi technique des projets de l'équipe , suivi des temps et valorisation des tâches,
* Analyse des données d'entrées (schémas fonctionnels, PID...),
* Intégration des principaux équipements,
* Coordination / routage 3D des lignes de tuyauterie,
* Conception et mise en place de structures, carlingages et colliers de fixation,
* Réalisation des isométriques et des plans de montage,
* Contrôle et validation des livrables des membres de l'équipe,
* Animation des revues d'avancement et de résolution de problèmes,
* Gestion de projet.

Titulaire d'un Bac+2/3 avec une spécialisation en mécanique, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans sur un poste similaire.

Vous justifiez de solides connaissances dans les domaines suivants :

* installation générale
* tuyauterie, chaudronnerie
* utilisation d'outils CAO (idéalement Smart Marine 3D)
* suivi d'affaires

Volontaire, rigoureux et bon communiquant, votre excellent relationnel vous permettra d'interagir avec différents interlocuteurs techniques.

Une connaissance de la construction navale serait un plus.





Les raisons de nous rejoindre :

* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.


Process de recrutement (souple et réactif) :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche