Chef de Projet Naval H/F (H/F) INGELIANCE TECHNOLOGIES

Nous recherchons un chef de projet pour accompagner notre client, spécialiste de la construction navale.

Dans le cadre du développement de nouveaux navires, vous prenez en charge le pilotage d'études liées aux activités coque / structure.

Vos missions :

* Pilotage des équipes bureau d'études et planification des tâches,
* Organisation et suivi des affectations des équipes dédiées aux études,
* Suivi des besoins capacitaires à moyen et long terme et coordination avec les autres programmes en cours,
* Réalisation du planning de livraison des différents livrables,
* Animation de points de suivi de projet,
* Suivi des données d'entrées et des données de sorties,
* Mise à jour des outils de suivi et actualisation sur l'ERP.

De formation Ingénieur Bac+5 généraliste ou avec une spécialisation en mécanique ou gestion de projet, vous justifiez d'une expérience minimale de 5 ans en bureau d'études.

Vous attestez de solides connaissances dans les domaines suivants :

* gestion de projet
* analyse de processus industriels
* planification d'études
* animation d'équipe

Vous possédez une bonne connaissance des processus de construction navale, des normes et des réglementations en vigueur.

Rigoureux, synthétique, bon communiquant et pro-actif, vous êtes doté d'un fort esprit d'équipe.



Les raisons de nous rejoindre :

* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous,
* Un package d'avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d'entreprise, primes sur objectifs, etc.)
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
* Un parcours d'intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié,
* Une Politique dynamique de Qualité de Vie au Travail,
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.


Process de recrutement (souple et réactif) :

* Entretien téléphonique avec un recruteur
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur)
* Debrief de l'entretien par le recruteur et suite du process
* Proposition d'embauche