Chef de produit Agroalimentaire H/F G2RH

Ophélie BARAT, consultante au cabinet, recrute un Chef de produit agroalimentaire H/F, pour son client, un industriel agroalimentaire (800 personnes, 5 sites de production) spécialisé dans la fabrication de portions individuelles sucrées.

Vous travaillez directement au siège social de la structure situé à 20 minutes de Pontivy (56).

Sous la direction de la responsable Marketing, vous rejoignez une équipe de 13 personnes. Vous collaborez au quotidien avec les services commercial, R&D, Achats et Qualité.

À ce titre, vous prenez en charge :

• L’analyse du marché et la veille concurrentielle afin d’élaborer des recommandation Marketing
• L’élaboration de la stratégie marketing de la marque
• La gestion des projets d’innovations et de rénovations ainsi que la gestion de projet des plans promotionnels
• Le suivi et la gestion du budget marketing

Notre partenaire vous propose une fourchette de rémunération comprise entre 34 et 39 K€ Brut /An sur 13 mois dans le cadre d’un contrat en CDI.

Le télétravail est envisageable à hauteur de 2 jours par semaine après une période d’intégration réussie.

De formation supérieure BAC+5 (Master ou école d’ingénieurs orientée agroalimentaire/Agronomie), vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion de projet sur des fonctions similaires (Chef de produit ou Category Manager) au sein du secteur agroalimentaire.

Sur le plan de la personnalité, vous êtes motivé, impliqué et vous démontrez un réel attrait pour le produit. De plus, votre relationnel vous permet de communiquer efficacement avec autrui.

Prêt à relever le challenge ?

N’hésitez plus ! Postulez ! Si votre candidature répond aux attentes de notre client, nous vous contacterons dans les meilleurs délais.

Confidentialité Garantie !

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.
Notre processus de recrutement, qui vise à fiabiliser chaque étape de notre accompagnement, est scindé en quatre parties :
Etape 1 : Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
Etape 2 : Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
Etape 3 : Un entretien physique chez le client,
Etape 4 : Le suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !