ADJOINT AU CHEF DU POLE PLAN DE RECRUTEMENT ET GESTION PREVISIONNELLE Ministère des Armées

Participer à l'encadrement de l'équipe du pôle et au pilotage des dossiers transverses du pôle.
Participer à l'animation des dialogues de gestion avec les employeurs.
Programmer et actualiser le plan de recrutement du droit commun du personnel civil et de l'apprentissage.
Piloter l'exécution du plan de recrutement, en lien avec les employeurs, les centres de gestion et le bureau des concours, du recrutement et de la gestion des agents sous contrat.
Être force de proposition dans la réalisation du plan de recrutement et les solutions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs.
Réaliser des études sur les RH civiles mises à la disposition des employeurs.
Participer au système de management intégré du service, en matière de pilotage des recrutements et de gestion prévisionnelle des effectifs.
Être force de proposition dans le processus d'amélioration continue des procédures et des reportings internes.

Une première expérience dans le domaine de la gestion RH serait un avantage, sans être un prérequis nécessaire. Un goût pour le maniement des données chiffrées est en revanche indispensable.