Chef de l'unité Ressources humaines Accueil Familial (H/F) Département des Hauts-de-Seine

1. Assurer le management opérationnel de l'équipe et l'organisation des activités liées à la gestion administrative des assistants familiaux

2. Assurer un rôle d'expertise et de conseil sur le statut, la règlementation et la jurisprudence, et suivre les recours et le contentieux
Etablir les actes et courriers liés aux licenciements, démissions, retraites, sanctions et autres mesures administratives
Participer à l'élaboration des délibérations liées à l'activité, en lien avec les évolutions de réglementation

3. Définir et mettre en place les méthodes de travail et les process internes à l'unité, et participer aux réflexions sur l'évolution et l'adaptation de l'organisation en lien avec le Service Accueil Familial
Accompagner les agents dans l'appropriation de nouvelles pratiques et animer des groupes de travail

4. Elaborer et suivre le budget lié à l'activité de l'unité en lien avec l'Unité Budget du Pôle Solidarités

5. Participer à la Commission Consultative Paritaire Départementale des assistants maternels et familiaux.- Attaché territorial titulaire, ou contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales
- Connaissance du cadre légal de la protection de l'enfance et solides connaissances en droit du travail
- Expertise sur le statut des assistants familiaux
- Notions comptables et budgétaires
- Expériences managériales et d'animation d'équipes
- Capacité d'écoute et disponibilité
- Capacité d'adaptation, d'organisation et d'initiative
- Aisance rédactionnelle, de synthèse
- Savoir convaincre et négocier
- Etre force de propositions- Encadrement d'une équipe composée d'une quinzaine d'agents
- Déplacements en Ile-de-France, ainsi que sur l'Antenne province (Montluçon et Saint Gervais)#Management #RH

Au sein du pôle solidarités qui conduit l'action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction qualité et ressources est chargée d'accompagner tous les services dans la mise en œuvre de leurs projets et la définition des process associés, mais aussi d'alimenter de façon fiable et objective les indicateurs de pilotage du pôle. Elle est chargée de l'élaboration, de la consolidation et du suivi du budget des solidarités qui est le budget le plus important du Département ainsi que du pilotage et du suivi administratif des conventions et des marchés publics du pôle.
En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d'assurer une veille juridique et réglementaire sur l'ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d'améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
À Paris-La Défense, l'hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L'hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?