Chef de l’Unité Contrôle de la Délégation et Exploitation - Direction de l'Eau (H/F) Département des Hauts-de-Seine

- Encadrer et piloter les activités de l'unité sur l'ensemble des aspects techniques, budgétaires et de ressources humaines,
- S'assurer de la bonne exécution du contrat de DSP (vérifier le niveau d'atteinte des résultats attendus du délégataire tant sur le plan technique que financier) et préparer les échéances à venir en matière de DSP à l'horizon 2030
- Piloter le contrôle de la DSP (suivi des AMO)
- Piloter et coordonner la rédaction du Rapport sur le Prix et la Qualité des Services d'eau et d'assainissement
- Suivi des marchés d'exploitation de la direction de l'eau (entretien du système d'assainissement des Haras de Jardy, Etangs de la Marche, entretien de la Seine par les bateaux nettoyeurs- Ingénieur territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme d'ingénieur ou d'un titre ou diplôme équivalent (art. 3-2, loi du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale.)
- Bonne connaissance de la gestion d'un service public d'assainissement
- Bonne connaissance des contrats de délégation de service public
- Capacité de management, d'organisation (gestion des priorités et des projets), d'initiative et d'écoute
- Eesprit de synthèse, des compétences rédactionnelles et de communication orale#Eau #Management

Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire est en charge du pilotage des politiques et des interventions tendant au rayonnement et à la cohésion du territoire des Hauts-de-Seine dans une logique de transition et d'innovation territoriale : développement urbain et économique, action culturelle, tourisme, services et infrastructures de déplacements, environnement, politique de l'eau, aménagement de l'espace public. Il contribue à la conduite de la stratégie territoriale positive, durable et inclusive engagée par le Département visant, notamment, à accroître l'attractivité de son territoire par la réalisation d'investissements structurants et l'amélioration du cadre de vie.
Le Pôle Attractivité, Culture et Territoire comprend six entités et totalise environ 800 agents : développement territorial ; parcs, paysages et environnement ; eau ; culture ; mobilités ; archives départementales ; appui administratif transversal ; promotion du territoire.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
A Puteaux, vous travaillerez dans le bâtiment « ARC ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité directe de l'hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. L'Arc est doté d'un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 14 rue Hoche - 92800 Puteaux
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.

L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).

Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?