Chef d'atelier - Agroalimentaire (H/F) Manpower

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE L'AVEYRON recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Chef d'atelier - Agroalimentaire (H/F) Rattaché(e) au Responsable de secteur, vous pilotez l'activité de tranchage au sein d'un atelier de production moderne. Vous encadrez une équipe de 15 à 20 collaborateurs et êtes garant(e) de la performance, de la qualité et de la sécurité sur votre périmètre.
À ce titre, vous :
- Organisez et suivez le programme de production quotidien (ordonnancement, démarrage des lignes, suivi ERP).
- Managez, formez et accompagnez les équipes (intégration, montée en compétences, évaluations).
- Garantissez le respect des normes d'hygiène, de sécurité, de qualité et de productivité.
- Suivez les indicateurs de performance (rendement, non-conformités, arrêts machines) et assurez un reporting régulier.
- Collaborez avec les services maintenance, qualité, achats et RH.
- Participez activement à l'amélioration continue (Lean, gestion des stocks FIFO, projets d'optimisation).
Conditions proposées
- Rémunération : 31 000 à 34 000 € brut/an primes incluses et hors participation et avantages CSE
- Primes : annuelle, froid, horaire continu
- Avantages : mutuelle (50 %), prévoyance, CSE
- Horaires : 2x8 (de 5h30 à 13h30 / 13h30 à 21h30) ou 3x8 ponctuellement
- Repos : week-ends et jours fériés non travaillés

- Formation : Bac Pro à BTSA (Bio-industries, STAA, Pilote de ligne, etc.)
- Expérience : 2 à 4 ans minimum en management d'équipe en environnement industriel, idéalement agroalimentaire.
- Compétences clés :
- Leadership naturel, sens de l'organisation et de la communication.
- Maîtrise des outils informatiques et de l'ERP.
- Connaissance des règles d'hygiène, sécurité, qualité.
- Capacité à gérer les imprévus, à fédérer et à faire progresser une équipe.

Pourquoi rejoindre ce projet ?
- Pour intégrer une entreprise dynamique et bienveillante, tournée vers l'innovation.
- Pour évoluer dans un environnement stimulant, où l'humain est au cœur des préoccupations.
- Pour contribuer activement à la performance d'un atelier stratégique.


Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap