Chef d'équipe H/F - LL11100009 G2RH

Le cabinet G2RH, recrute pour son client, une société spécialisée dans le développement et la fabrication de pièces unique ou en petites séries, un Chef d’équipe H/F en CDI.

Poste à pourvoir à Clisson (44).
 

Vos principales missions :

• Assurer le pilotage de la performance de votre atelier à travers le suivi des indicateurs clés (qualité, rendement, coûts, délais, productivité).
• Encadrer et animer une équipe de 25 à 30 collaborateurs, en favorisant la cohésion, la motivation et la montée en compétences.
• Planifier et organiser la production, en établissant les plannings et en adaptant les ressources en fonction des besoins.
• Fixer et suivre les objectifs de production, tant sur le plan qualitatif que quantitatif.
• Résoudre les problématiques opérationnelles et contribuer activement à l’amélioration des processus.
• Être force de proposition dans les démarches d’amélioration continue et d’optimisation des équipements.
• Garantir le bon déroulement des opérations de production dans le respect des exigences de sécurité, qualité et performance.

Issu(e) d’une formation en gestion de production, vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe, d'au moins 20/25 personnes, dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les outils de pilotage de la production et savez atteindre vos objectifs dans le respect de standards exigeants.

Au-delà de vos compétences techniques et managériales, vous possédez une réelle sensibilité produit. Exigeant(e), rigoureux(se) et attentif(ve) à l’humain, vous savez fédérer vos équipes et garantir leur performance tout en assurant la satisfaction de vos clients.

G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de Recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en recherche de structure partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, qui vise à fiabiliser chaque étape du Recrutement, est scindé en quatre parties :

Étape 1 : un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,

Étape 2 : un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,

Étape 3 : un entretien physique chez le client,

Étape 4 : Un suivi de votre intégration durant la période d'essai pour s'assurer que tout se passe bien !