CHARGE(E) DE PROJET PAIE ET RH (H/F) CERFRANCE Côtes d'Armor

Rejoignez une équipe de 580 collaborateurs répartis sur 21 agences dans les Côtes-d'Armor, dédiée à l'accompagnement de plus de 10 300 entreprises (agriculteurs, artisans, commerçants, professions libérales.). En intégrant Cerfrance Côtes d'Armor, le premier réseau national associatif d'expertise comptable, vous aurez un impact significatif sur le développement des entreprises locales. Ensemble, contribuons à notre réussite collective !

Nous sommes animés par des valeurs de confiance et proximité. Notre ambition est de soutenir le développement humain de nos clients et de nos collaborateurs. Nous veillons à instaurer un management de qualité et à entretenir des relations solides avec nos partenaires, ce qui nous permet de bâtir ensemble une organisation performante, véritablement orientée vers nos clients, ancrée localement et tournée vers l'avenir.

Pourquoi rejoindre Cerfrance Côtes d'Armor :

- Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un accompagnement pour vous familiariser avec vos missions et nos outils.
- Vous bénéficiez d'un parcours d'intégration personnalisé et d'un accompagnement de proximité.
- Vous évoluez dans un environnement où autonomie, rigueur et esprit collaboratif sont encouragés.
- Vous profitez d'un cadre de travail moderne et convivial, situé à Plérin

Description du poste :

Rattaché(e) à la Directrice du Développement Humain, vous contribuez à la production de la paie et au pilotage de projets RH au sein de la Direction du Développement Humain. À ce titre, vous aurez pour principales missions :

1) Production et fiabilisation de la paie
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire, soldes de tout compte et DSN.
- Garantir la conformité des paies avec la législation et les conventions collectives applicables.
- Veiller activement au respect des échéances inhérentes à la fonction.
- Assurer la fiabilité des déclarations sociales.
- Participer au paramétrage et aux évolutions de l'outil paie.
- Apporter un appui technique sur les questions complexes liées à la paie et réassurer selon les besoins l'équipe paie.

2) Contrôle de gestion sociale
- Elaborer, suivre et analyser les indicateurs sociaux clés (effectifs, masse salariale, absentéisme...)
- Contribuer à la construction et au suivi du budget RH en lien étroit avec la DAF
- Produire les tableaux de bord sociaux et assurer la fiabilité des données
- Etre force de proposition dans la mise en place d'outils de pilotage et d'amélioration continue (Power PI, Excel....)

3) Gestion administrative et reporting RH
- Participer à la consolidation et à la valorisation des données RH au niveau local et national.
- Contribuer à la réalisation du bilan social, des reporting et des indicateurs de pilotage interne
- Assurer la qualité, la cohérence et la sécurisation des données RH dans les outils de gestion.

4) Relation clients internes / externes
- Répondre aux demandes des collaborateurs et managers sur les sujets paie et administration du personnel.
- Être un relais d'information fiable et pédagogue auprès des interlocuteurs internes.
- Travailler en lien étroit avec les autres services (comptabilité, juridique, formation.).

5) Contribution aux projets RH et SIRH
- Participer à la conduite de projets d'évolution des outils RH, de la rédaction du cahier des charges à la mise en production.
- Réaliser la veille réglementaire et fonctionnelle sur les systèmes paie et RH.
- Contribuer à l'optimisation des process et à la digitalisation des pratiques RH.

Le poste est à pourvoir en CDI

Qualifications :
- Formation supérieure en gestion de la paie, RH (Bac+3 à Bac+5).
- Expérience confirmée en gestion de la paie
- Bonne connaissance de la législation sociale et des SIRH.
- Rigueur, sens du service, discrétion et esprit d'équipe.
- Aisance avec les outils bureautiques (notamment Excel) et logiciels RH et paie (Silae)