Chargé de Reporting (H/F) LIDL

Introduction

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! Cela implique de réaliser les reportings pour la maison-mère.

En rejoignant l'équipe Administration des Achats de Lidl France au siège social, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton adaptabilité et ton organisation au quotidien.

Missions

En tant que Chargé de reporting, rattaché au Responsable de l'équipe « Reporting ». Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

• Protocoler et participer aux analyses des gammes,
• Réaliser les reportings pour la maison mère (mensuels, hebdomadaire, etc.),
• Préparer les extractions pour d'autres services,
• Traiter des demandes ponctuelles.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Es-tu curieux, dynamique, rigoureux et organisé ?
• Es-tu un bon communicant ?
• As-tu un bon esprit d'analyse ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste Chargé de Reporting au statut Agent de maitrise, il te faudra :

• Avoir un diplôme d'une formation Bac +3,
• Avoir un bon niveau d'allemand et idéalement un niveau d'anglais opérationnel,
• Savoir maitriser les outils informatiques et en particulier Excel (recherche V, somme/moyenne).

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI au sein de notre Siège à Rungis (déménagement prévu à Chatenay-Malabry en 2024),
• Une rémunération de 2 446,00 €,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
• Un accord télétravail : 2 jours par semaine après 3 mois d'ancienneté,
• Une carrière avec des possibilités d'évolution.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.