Chargé de Recrutement Samsic Emploi

Mise en place de la stratégie de recherche sourcing :

• Identifierles supports de sourcing les plus adaptés à la cible;
• Rédigeret diffuser la communication (offre) sur l'ensemble des supports : site ducabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, pressenationale ou régionale;
• Rechercherles profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données ducabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels);
• Identifierles entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leursorganigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec leclient.

Approche et sélection des candidats potentiels :

• Sélectionnerles candidatures reçues;
• Contacterles candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini :motivations, compétences techniques, prétentions salariales...;
• Chasserles profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validationde la motivation, évaluation de l'adéquation au profil, proposition d'unentretien au sein du cabinet.

Veille et suivi administratif de la mission :

• Assurerle reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de lamission : production de tableaux de synthèse (progress report), analysequalitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...;
• Constituerun vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données);
• Assurer,sur l'ensemble des supports, une veille active permettant une présencepermanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clientsactifs, les prospects, la concurrence du cabinet.