Chargé de recrutement H/F ADSEARCH

Nous sommes un Cabinet de conseil en recrutement d'experts, cadres et managers (PME, ETI et groupes internationaux).

Nous nous différencions par notre expertise en recrutement, une offre globale unique autour de 6 solutions et une culture unique basée sur l'humain, l'agilité et surtout, l'état d'esprit.

Notre raison d'être : créer la bonne rencontre entre une entreprise et un talent.

C'est la qualité de notre accompagnement qui nous permet d'apparaître, depuis 2020, dans le top des classements des cabinets de recrutement en France !

Adsearch c'est aussi :

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• + de 200 collaborateurs
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• 13 bureaux à travers la France
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• 10 univers sectoriels
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• + de 3000 recrutements par an
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• + de 5000 clients
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Adsearch est une marque du Groupe Adéquat, groupe français et indépendant qui fait aujourd'hui partie des 50 premières entreprises mondiales sur le marché global des ressources humaines.

Rejoignez l'aventure en devenant Adsearcher !

Dans le cadre du développement de notre activité RPO, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD qui sera détaché(e) au sein des équipes de l'un de nos clients, entreprise Française de renom du côté de Nice.

Vos missions :

Vous êtes spécialisé(e) dans le recrutement volumique de profils techniques dans le secteur du BTP/Second Œuvre. En collaboration avec la Responsable Ressources Humaines du site, vos missions sont les suivantes :

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• Analyse des besoins et « briefs » directement auprès des opérationnels,
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• Elaboration des profils de postes et annonces correspondantes,
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• Optimisation et mise à jour des différents supports de diffusion des annonces,
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• Interface et reporting auprès des opérationnels sur lavancement des différents sujets de recrutements,
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• Tri, sélection et entretien des candidats selon les critères établis,
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• Entretien et retour auprès des opérationnels (rédaction des compte rendus), analyse et conseil en vue de la décision finale et proposition dembauche,
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• Suivi du process de recrutement de A à Z.
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Liste de missions non exhaustive.

Votre profil :

De formation Bac+3/+5 (Licence GRH/Master Gestion des ressources humaines), vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement (dont alternance), sur le recrutement volumique de profils techniques / dans l'industrie.

Vous aimez travailler en équipe et être challengé(e). Vous êtes proactif/ve avec un excellent relationnel et avez développé une curiosité pour les métiers du BTP. Vous êtes reconnu(e) pour votre grande capacité d'adaptation et votre facilité d'échange avec différents interlocuteurs/trices.

CDD de 3 mois qui peut déboucher sur une collaboration sur le long terme.