Chargé(e) de recrutement dans les Hautes-Technologies H/F RHESO.TECH

Chargé(e) de recrutement dans les Hautes-Technologies H/F

1. Type de contrat : CDI
2. Localisation : Fenouillet 31150
3. Ref : 727
4. Contact : *****************

Vous

Etat d'esprit collaboratif, agile, ouvert, constructif et curieux.

Tu t'enrichis au contact des autres et aimes partager tes succès comme tes erreurs.

Tu recherches un contexte professionnel collaboratif où polyvalence et réactivité sont valorisées.

Tu es curieux(se) des Hautes-Technologies.

Nous

RHESO.TECH est un cabinet de recrutement spécialisé basé à Fenouillet. Nous accompagnons les centres de R&D dans leurs projets de recrutement d'ingénieurs, de la multinationale à la start-up sur toute la France, mais aussi la Suisse, le Luxembourg. Nos valeurs : l'humain, la confiance et la transparence.

Et pour en savoir plus sur nous : https://www.rheso.tech/a-propos-rheso-tech/

Points clés du poste :

Rattaché(e) à ta manager, recruteuse chevronnée, tu seras chargé(e) de recrutement.

Tes missions principales seront :

• De rédiger des annonces pertinentes et attractives
• D'identifier et de qualifier les besoins en recrutement et en prestation pour de la mission de nos Clients,
• D'organiser ton opération de ciblage du candidat qui s'épanouirait dans leurs équipes : savoir-faire et savoir-être,
• De proposer des profils techniques ciblés et en adéquation avec leur besoin,
• D'organiser des entretiens des candidats avec nos clients, par mail et téléphone,
• Récolter le debrief du candidat
• D'accompagner les candidats tout au long du processus avec bienveillance et contribuer à la qualité de l'expérience candidat,
• Suivre administrativement les rapports d'activités mensuels des consultants en mission,
• De développer notre réseau de consultants freelances experts et de candidats CDI dans nos domaines de prédilection.

Notre vision du métier :

On ne fait pas d'entretiens. On dialogue avec nos clients et nos candidats.

On ne propose pas une offre d'emploi et « on ne fait pas rentrer des ronds dans des carrés ! ». On est à l'écoute des aspirations des candidats.

On ne source pas pour des clients. On trouve le bon candidat pour nos partenaires, pour la réussite de leurs projets industriels.

Le projet professionnel du candidat doit matcher avec le besoin et le contexte de l'équipe client.

Et l'anglais serait un plus !

On se focalise sur l'humain et sur notre valeur ajoutée, les outils digitaux nous permettant d'automatiser des tâches répétitives et d'aller plus vite (Bullhorn, Text Blaze, Calendly, les outils Linkedin, etc.).

Ne postule pas si :

• Tu es autonome, aimes travailler seul, avec ton organisation et tes façons de faire.
• Tu veux faire des RH au sens large.
• Tu veux uniquement faire du commerce et de la relation client, sans contact avec les candidats.
• Tu préfères rester dans ta zone de confort.
• Tu maitrises Excel pour suivre les candidats en process ou ta liste de tâches (ce n'est pas RGPD !).
• Tu n'as pas le sens de l'humour ? !

Process de recrutement :

1 - postuler avec ton plus beau CV

2 - entretien en visio ou par téléphone pour présenter le projet de ********** et faire connaissance

3 - test de personnalité sur la plateforme Assessfirst

4 - une demi-journée d'immersion sur site (si les conditions sanitaires nous le permettent) pour rencontrer l'équipe et voir concrètement ce qu'on fait, découvrir l'ambiance et les bureaux.